Vad är människors verksamhet?
People Operations är avdelningen som designar en organisations anställdsupplevelse. Människors verksamhetspersonal hjälper sina organisationer att stärka, engagera och behålla personal.
Roll och ansvar för människors verksamhet
-Öka personalproduktiviteten och resultatresultaten genom att övergå från uppgiftsbaserad till objektivbaserad ledning.
-Utveckla, omvandla och upprätthålla en organisations arbetsgivarmärke genom att tillhandahålla en-storlek-passande-alla/one-of-a-kind och mycket eftertraktade förmåner och fördelar.
Utveckla partnerskap och samhällen för att förbättra anställdas välbefinnande och behålla.
Ta bort, förbättra och automatisera jobb för att öka medarbetarnas motivation och ta bort tidskrävande och oöverträffande arbete.
För att locka topptalanger, brainstorm, avsiktlig och omstrukturera anställds ersättning.
Identifiera indikatorer för frigörande av kandidater och genomföra policyer för att ge en utmärkt kandidatupplevelse.
Vad inkluderar det?
Peopleops fokuserar strategiskt på arbetarnas ständiga tillväxt, behållning och övergripande engagemang. Anställda som behandlas på lämpligt sätt av sina arbetsgivare är sannolikt att känna sig stolta över organisationen och lojalitet till företaget. Om människor gillar var de arbetar och känner sig värderade, är de mer benägna att vara hängivna och önskar att driva organisationen på rätt väg.
Några viktiga punkter att tänka på när det gäller Peopleops är:
**De anställda
Det första steget är att identifiera individerna.
Människor är företagets mest värdefulla tillgång och kan bestämma sin lönsamhet.
** Anställdas lycka
Anställdas tillfredsställelse är avgörande.
Att skapa en hälsosam arbetsmiljö som uppmuntrar och värderar människor hjälper till att öka företagskulturen och produktiviteten.
Att säkerställa balans mellan arbetsliv och liv uppmuntrar människor att ägna sina bästa ansträngningar till företaget eftersom de vet att det kommer att bli balans.
Anställda måste ha befogenhet, utbildade och motiverade.
Peopleops hjälper till med anställdas behållning och ökar lojaliteten.
** Teknik
Traditionella HR -operationer kan digitaliseras för att underlätta behandling och utvärdering av information.
PeopleOps -aktiviteter inkluderar spårning och analys av data, såsom omsättningsgraden och anställdas betyg och feedback, som kräver olika tekniker.
Teknik underlättar behandlingen av information.
Implementering av digitala plattformar ökar produktiviteten och gör det enklare för personalen att vara produktiv.
** Mål och mål
Med hjälp av teknik kan ledning på toppnivå för arbetare uppfylla företagets mål och mål effektivt och effektivt.
Som en strategisk idé leder Peopleops till organisatorisk förändring.
**Kontinuerlig bedömning
Kontinuerlig förbättring kräver utvärdering av vardagliga aktiviteter och förfaranden.
Även om feedback är avgörande, måste personalen också ha möjlighet att ge input.
Human Resources vs People Operations vs Talent Acquisition
**Personalavdelning
Mänskliga resurser handlar om logistiken för anställning. Mänskliga resurser hjälper ett företag i att betala anställda och följa arbetsreglerna genom att fokusera på skattemässig inställning, lön, förmåner och administration.
** Människorsoperationer
Människorsverksamheter skapar och implementerar initiativ som påverkar de nuvarande arbetarnas arbetsupplevelser, till exempel rekrytera ombord. Anställda har resurser, stödda och bemyndigade på jobbet av människors verksamhet.
** Talentförvärv
Talent Acquisition finner och sysselsätter ny personal för ett företag.
