Comprender las habilidades transferibles en profundidad
Las habilidades transferibles son competencias aplicables en diferentes empleos e industrias. En general, se clasifican en habilidades blandas, como la comunicación y la adaptabilidad, y las habilidades difíciles, como la destreza técnica y el análisis de datos.
- Según una encuesta de LinkedIn, el 92% de los profesionales de recursos humanos enfatizan las habilidades blandas como igualmente o más importantes que las habilidades difíciles.
- Un informe de Deloitte sugiere que dos tercios de todos los trabajos serán intensivos en blanco para 2030.
La perspectiva de recursos humanos: ¿Por qué centrarse en las habilidades transferibles?
- ** Movilidad mejorada de los empleados: ** Estas habilidades facilitan la movilidad interna, ayudando en transferencias laterales y cambios departamentales.
- ** Ventaja de reclutamiento: ** Los candidatos con fuertes habilidades transferibles se adaptan más rápido, reduciendo el tiempo y el costo de incorporación.
- ** A prueba de la fuerza laboral: ** A medida que evolucionan las industrias, los empleados con diversas habilidades pueden girar más fácilmente, asegurando la resiliencia organizacional.
Identificación de habilidades transferibles: más allá del currículum
- ** Entrevistas de comportamiento: ** Para descubrir habilidades como la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
- ** Comentarios de 360 grados: ** ofrece una visión integral del conjunto de habilidades de un empleado.
- ** Análisis de brecha de habilidades: ** Identificación de las necesidades de la organización versus las competencias de los empleados.
Cultivando habilidades transferibles: el papel de RRHH
- ** Programas de desarrollo a medida: ** Centrarse en mejorar las habilidades transferibles tanto suaves como dura.
- ** Exposición interfuncional: ** Fomentar las rotaciones del proyecto para ampliar las aplicaciones de habilidades.
- ** Métricas de rendimiento: ** Incluye el desarrollo de habilidades como un indicador clave de rendimiento.
Estudio de caso destacado
Un estudio realizado por IBM reveló que los empleados que participaron en proyectos interfuncionales vieron un aumento del 10% en el desarrollo de habilidades transferibles en comparación con aquellos que no lo hicieron.
Desafíos y soluciones en la transferibilidad de habilidades
- ** Desafío: ** Equilibrar el desarrollo de habilidades con las demandas de trabajo actuales.
- ** Solución: ** Integre el desarrollo de habilidades en tareas y proyectos cotidianos.
- ** Desafío: ** Medición del impacto de las habilidades transferibles.
- ** Solución: ** Utilice métricas de rendimiento vinculadas a la aplicación de habilidades y la adaptabilidad.
Conclusión
Las habilidades transferibles son cruciales para la fuerza laboral moderna. Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel clave en la identificación, la crianza y el despliegue estratégicamente de estas habilidades para fomentar una organización dinámica, adaptable y con visión de futuro.
