Übertragbare Fähigkeiten eingehend verstehen

Übertragbare Fähigkeiten sind Kompetenzen, die für verschiedene Arbeitsplätze und Branchen anwendbar sind. Sie sind weitgehend in Soft Skills wie Kommunikation und Anpassungsfähigkeit sowie harte Fähigkeiten wie technische Fähigkeiten und Datenanalyse eingeteilt.

  • Laut einer LinkedIn -Umfrage betonen 92% der HR -Fachkräfte Soft Skills als gleichermaßen oder wichtiger als harte Fähigkeiten.
  • Ein Bericht von Deloitte legt nahe, dass zwei Drittel aller Jobs bis 2030 weich-skillintensiv sein werden.

Die HR -Perspektive: Warum sich auf übertragbare Fähigkeiten konzentrieren?

  • ** Verbesserte Mitarbeitermobilität: ** Diese Fähigkeiten erleichtern die interne Mobilität und helfen bei lateralen Überweisungen und Abteilungsschichten. . .

Identifizieren von übertragbaren Fähigkeiten: Über den Lebenslauf hinaus

  • ** Verhaltensinterviews: ** Um Fähigkeiten wie Problemlösung und Teamarbeit aufzudecken.
  • ** 360-Grad-Feedback: ** bietet einen umfassenden Blick auf die Fähigkeiten eines Mitarbeiters. .

Kultivieren übertragbare Fähigkeiten: Rolle der Personalabteilung

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  • ** funktionsübergreifende Exposition: ** Ermutigen Sie Projektrotationen, die Fähigkeiten zu erweitern.
  • ** Leistungsmetriken: ** Fügen Sie die Entwicklung von Fähigkeiten als wichtige Leistungsindikator ein.

Fallstudie Highlight

Eine Studie von IBM ergab, dass Mitarbeiter, die sich mit funktionsübergreifenden Projekten engagierten, die Entwicklung übertragbarer Fähigkeiten im Vergleich zu denen, die es nicht taten, um 10% gesteigert wurden.

Herausforderungen und Lösungen bei der Übertragbarkeit von Fähigkeiten

  • ** Herausforderung: ** Ausgleichungen für Fähigkeiten mit aktuellen Arbeitsanforderungen ausbalancieren.
    • ** Lösung: ** Integrieren Sie die Entwicklung von Fähigkeiten in alltägliche Aufgaben und Projekte.
  • ** Herausforderung: ** Messung der Auswirkungen übertragbarer Fähigkeiten.
    • ** Lösung: ** Verwenden Sie Leistungsmetriken, die mit der Anwendung und Anpassungsfähigkeit verbunden sind.

Abschluss

Übertragbare Fähigkeiten sind für die moderne Belegschaft von entscheidender Bedeutung. HR-Fachleute spielen eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Förderung und strategischer Bereitstellung dieser Fähigkeiten, um eine dynamische, anpassungsfähige und zukunftsorientierte Organisation zu fördern.