dogłębne zrozumienie umiejętności przenoszonych
Umiejętności zbywalne to kompetencje obowiązujące w różnych miejscach pracy i branżach. Są zasadniczo podzielone na umiejętności miękkie, takie jak komunikacja i zdolność adaptacyjna oraz umiejętności twarde, takie jak sprawność techniczna i analiza danych.
- Według ankiety LinkedIn 92% specjalistów HR podkreśla umiejętności miękkie jako równie ważne niż umiejętności twarde.
- Raport Deloitte sugeruje, że do 2030 r. Dwie trzecie wszystkich miejsc pracy będzie miękkie.
Perspektywa HR: Po co skupić się na umiejętnościach?
- ** Zwiększona mobilność pracowników: ** Umiejętności te ułatwiają mobilność wewnętrzną, pomagając w przelewach bocznych i zmianach departamentów.
- ** Zaleta rekrutacyjna: ** Kandydaci o silnych umiejętnościach, które można przenieść, dostosowują szybciej, skracając czas i koszty wdrażania.
- ** Otwarcie na przyszłość siły roboczej: ** W miarę ewolucji branż pracownicy o różnorodnych umiejętnościach mogą łatwiej obracać się, zapewniając odporność organizacyjną.
Identyfikacja umiejętności zbywalnych: poza CV
- ** Wywiady behawioralne: ** Odkrywanie umiejętności takich jak rozwiązywanie problemów i praca zespołowa.
- ** Informacje zwrotne 360 stopni: ** oferuje kompleksowy obraz umiejętności pracownika.
- ** Analiza luki w umiejętnościach: ** Identyfikacja potrzeb organizacyjnych w porównaniu z kompetencjami pracowniczymi.
Kultywowanie umiejętności przenoszonych: Rola HR
- ** Dostosowane programy rozwoju: ** Skoncentruj się na zwiększeniu umiejętności miękkich i twardej.
- ** Ekspozycja międzyfunkcyjna: ** Zachęcaj rotację projektu do poszerzenia zastosowań umiejętności.
- ** Metryki wydajności: ** Uwzględnij rozwój umiejętności jako kluczowy wskaźnik wydajności.
Badanie przeprowadzone przez IBM wykazało, że pracownicy, którzy zaangażowali się w projekty międzyfunkcyjne, odnotowały 10% wzrost rozwoju umiejętności zbywalnych w porównaniu z tymi, którzy tego nie zrobili.
Wyzwania i rozwiązania w zakresie przenoszenia umiejętności
- ** Wyzwanie: ** Bilansowanie rozwoju umiejętności z obecnymi wymaganiami pracy.
- ** Rozwiązanie: ** Zintegruj rozwój umiejętności z codziennymi zadaniami i projektami.
- ** Wyzwanie: ** Mierzenie wpływu umiejętności zbywalnych.
- ** Rozwiązanie: ** Użyj wskaźników wydajności powiązanych z aplikacją umiejętności i zdolnością adaptacyjną.
Wniosek
Znajomne umiejętności są kluczowe dla współczesnej siły roboczej. Specjaliści HR odgrywają kluczową rolę w identyfikowaniu, pielęgnowaniu i strategicznym wdrażaniu tych umiejętności w celu wspierania dynamicznej, elastycznej i przyszłościowej organizacji.