dogłębne zrozumienie umiejętności przenoszonych

Umiejętności zbywalne to kompetencje obowiązujące w różnych miejscach pracy i branżach. Są zasadniczo podzielone na umiejętności miękkie, takie jak komunikacja i zdolność adaptacyjna oraz umiejętności twarde, takie jak sprawność techniczna i analiza danych.

  • Według ankiety LinkedIn 92% specjalistów HR podkreśla umiejętności miękkie jako równie ważne niż umiejętności twarde.
  • Raport Deloitte sugeruje, że do 2030 r. Dwie trzecie wszystkich miejsc pracy będzie miękkie.

Perspektywa HR: Po co skupić się na umiejętnościach?

  • ** Zwiększona mobilność pracowników: ** Umiejętności te ułatwiają mobilność wewnętrzną, pomagając w przelewach bocznych i zmianach departamentów.
  • ** Zaleta rekrutacyjna: ** Kandydaci o silnych umiejętnościach, które można przenieść, dostosowują szybciej, skracając czas i koszty wdrażania.
  • ** Otwarcie na przyszłość siły roboczej: ** W miarę ewolucji branż pracownicy o różnorodnych umiejętnościach mogą łatwiej obracać się, zapewniając odporność organizacyjną.

Identyfikacja umiejętności zbywalnych: poza CV

  • ** Wywiady behawioralne: ** Odkrywanie umiejętności takich jak rozwiązywanie problemów i praca zespołowa.
  • ** Informacje zwrotne 360 ​​stopni: ** oferuje kompleksowy obraz umiejętności pracownika.
  • ** Analiza luki w umiejętnościach: ** Identyfikacja potrzeb organizacyjnych w porównaniu z kompetencjami pracowniczymi.

Kultywowanie umiejętności przenoszonych: Rola HR

  • ** Dostosowane programy rozwoju: ** Skoncentruj się na zwiększeniu umiejętności miękkich i twardej.
  • ** Ekspozycja międzyfunkcyjna: ** Zachęcaj rotację projektu do poszerzenia zastosowań umiejętności.
  • ** Metryki wydajności: ** Uwzględnij rozwój umiejętności jako kluczowy wskaźnik wydajności.

Badanie przeprowadzone przez IBM wykazało, że pracownicy, którzy zaangażowali się w projekty międzyfunkcyjne, odnotowały 10% wzrost rozwoju umiejętności zbywalnych w porównaniu z tymi, którzy tego nie zrobili.

Wyzwania i rozwiązania w zakresie przenoszenia umiejętności

  • ** Wyzwanie: ** Bilansowanie rozwoju umiejętności z obecnymi wymaganiami pracy.
    • ** Rozwiązanie: ** Zintegruj rozwój umiejętności z codziennymi zadaniami i projektami.
  • ** Wyzwanie: ** Mierzenie wpływu umiejętności zbywalnych.
    • ** Rozwiązanie: ** Użyj wskaźników wydajności powiązanych z aplikacją umiejętności i zdolnością adaptacyjną.

Wniosek

Znajomne umiejętności są kluczowe dla współczesnej siły roboczej. Specjaliści HR odgrywają kluczową rolę w identyfikowaniu, pielęgnowaniu i strategicznym wdrażaniu tych umiejętności w celu wspierania dynamicznej, elastycznej i przyszłościowej organizacji.