compreendendo habilidades transferíveis em profundidade

Habilidades transferíveis são competências aplicáveis ​​em diferentes empregos e indústrias. Eles são amplamente categorizados em habilidades sociais, como comunicação e adaptabilidade, e habilidades difíceis, como proezas técnicas e análise de dados.

  • De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, 92% dos profissionais de RH enfatizam as habilidades sociais como igualmente ou mais importantes que as habilidades difíceis.
  • Um relatório da Deloitte sugere que dois terços de todos os empregos terão muita habilidade, até 2030.

A perspectiva do RH: por que se concentrar em habilidades transferíveis?

  • ** Mobilidade aprimorada dos funcionários: ** Essas habilidades facilitam a mobilidade interna, ajudando em transferências laterais e mudanças departamentais.
  • ** Vantagem de recrutamento: ** Os candidatos com fortes habilidades transferíveis adaptam -se mais rapidamente, reduzindo o tempo e o custo de integração.
  • ** Proférbia de futuro a força de trabalho: ** À medida que as indústrias evoluem, os funcionários com diversas habilidades podem girar mais facilmente, garantindo a resiliência organizacional.

Identificando habilidades transferíveis: além do currículo

  • ** Entrevistas comportamentais: ** Para descobrir habilidades como solução de problemas e trabalho em equipe.
  • ** Feedback de 360 ​​graus: ** oferece uma visão abrangente do conjunto de habilidades de um funcionário.
  • ** Análise de lacunas de habilidades: ** Identificando as necessidades organizacionais versus competências dos funcionários.

Cultivo Habilidades transferíveis: papel de RH

  • ** Programas de desenvolvimento personalizado: ** Concentre -se em aprimorar as habilidades transferíveis suaves e duras.
  • ** Exposição multifuncional: ** Incentive as rotações do projeto a ampliar as aplicações de habilidades.
  • ** Métricas de desempenho: ** Inclua o desenvolvimento de habilidades como um indicador de desempenho essencial.

Estudo de caso Destaque

Um estudo da IBM revelou que os funcionários envolvidos em projetos multifuncionais tiveram um aumento de 10% no desenvolvimento de habilidades transferíveis em comparação com aqueles que não o fizeram.

Desafios e soluções na transferibilidade de habilidades

  • ** Desafio: ** Equilibrando o desenvolvimento de habilidades com as demandas atuais de emprego.
    • ** Solução: ** Integre o desenvolvimento de habilidades em tarefas e projetos diários.
  • ** Desafio: ** Medindo o impacto das habilidades transferíveis.
    • ** Solução: ** Use métricas de desempenho vinculadas à aplicação de habilidades e adaptabilidade.

Conclusão

As habilidades transferíveis são cruciais para a força de trabalho moderna. Os profissionais de RH desempenham um papel fundamental na identificação, criação e implantação estrategicamente dessas habilidades para promover uma organização dinâmica, adaptável e com visão de futuro.