глубоко понимание передаваемых навыков
Передаваемые навыки являются компетенциями, применимыми для разных рабочих мест и отраслей. Они в целом классифицируются на мягкие навыки, такие как общение и адаптивность, а также сложные навыки, такие как техническое мастерство и анализ данных.
- Согласно опросу LinkedIn, 92% специалистов по персоналу подчеркивают мягкие навыки как одинаково или более важные, чем жесткие навыки.
- В отчете Deloitte предполагается, что две трети всех рабочих мест будут интенсивно наклеины к 2030 году.
Перспектива HR: зачем сосредоточиться на передаваемых навыках?
- ** Повышенная мобильность сотрудников: ** Эти навыки способствуют внутренней мобильности, помогая в боковых переводах и сдвигах департамента.
- ** Преимущество по подбору персонала: ** Кандидаты с сильными передаваемыми навыками адаптируются быстрее, сокращая время и затраты на адаптацию.
- ** Будущая защита рабочей силы: ** По мере развития отраслей сотрудники с разнообразными навыками могут легче повернуться, обеспечивая организационную устойчивость.
Определение передаваемых навыков: за пределами резюме
- ** Поведенческие интервью: ** Чтобы раскрыть такие навыки, как решение проблем и командная работа.
- ** Обратная связь с 360 градусов: ** предлагает полное представление о наборе навыков сотрудника.
- ** Анализ разрыва навыков: ** Определение организационных потребностей в зависимости от компетенций сотрудников.
культивирование передаваемых навыков: роль HR
- ** Аптированные программы разработки: ** Фокус на улучшении как мягких, так и трудных навыков.
- ** Межфункциональная экспозиция: ** Поощряйте ротации проекта, чтобы расширить навыки применения.
- ** Метрики производительности: ** Включите разработку навыков в качестве ключевого показателя производительности.
Основное описание тематического исследования
Исследование, проведенное IBM, показало, что сотрудники, которые занимались межфункциональными проектами, наблюдали 10% -ное увеличение передаваемого развития навыков по сравнению с теми, кто этого не сделал.
Проблемы и решения в области передачи навыков
- ** Задача: ** Балансировать развитие навыков с текущими требованиями работы.
- ** Решение: ** Интегрируйте развитие навыков в повседневные задачи и проекты.
- ** Задача: ** Измерение влияния переносимых навыков.
- ** Решение: ** Используйте метрики производительности, связанные с применением навыков и адаптивностью.
Заключение
Передаваемые навыки имеют решающее значение для современной рабочей силы. Специалисты по персоналу играют ключевую роль в выявлении, воспитании и стратегическом развертывании этих навыков, чтобы способствовать динамичной, адаптируемой и дальновидной организации.
