Bemanningsspecialist Arbetsbeskrivning

Vi söker en mycket motiverad och erfaren bemanningsspecialist till vårt personalteam. Personalspecialisten kommer att ansvara för att anskaffa, rekrytera och placera topptalanger inom vår organisation. Denna roll innebär helcykelrekrytering, från att identifiera potentiella kandidater till att genomföra intervjuer och underlätta rekryteringsprocessen. Den idealiska kandidaten bör ha utmärkta kommunikationsförmåga, en förmåga att bygga relationer och en grundlig förståelse för rekryteringsstrategier.

En bemanningsspecialist är avgörande vid rekrytering och placering av medarbetare. De är ansvariga för att förstå organisationens personalbehov, hitta kandidater, hantera rekryteringsprocessen och se till att de bästa kandidaterna placeras i lämpliga roller.

Personalspecialisten rapporterar vanligtvis till HR-chefen eller rekryteringschefen.

• Utveckla och implementera bemanningsstrategier för att tillhandahålla högkvalitativa talanger inom företaget.
• Utför helcykelrekrytering för lediga tjänster: inköp, intervjuer och utvärdering av kandidater.
• Samarbeta med avdelningschefer för att identifiera och utarbeta detaljerade och korrekta arbetsbeskrivningar och anställningskriterier.
• Delta på jobbmässor och andra branschevenemang för att nätverka och attrahera kandidater.
• Utveckla och underhålla ett nätverk av kontakter för att hjälpa till att identifiera och hitta kvalificerade kandidater.
• Initiera bakgrundskontroller och verifieringar av anställningsbehörighet.
• Tillhandahålla analytiska och väldokumenterade rekryteringsrapporter till resten av teamet.
• Erbjuda vägledning och underlätta förhandlingsprocessen fram till dess slutförande.
• Följa upp kandidater och hjälpa till med introduktionsprocessen.

• Dokumenterad erfarenhet som bemanningsspecialist, rekryterare eller liknande roll.
• Praktisk erfarenhet av olika intervjuformat (t.ex. telefon, Skype, strukturerad).
• Kännedom om HR-databaser, Applicant Tracking System (ATS) och Candidate Management System (CMS).
• Utmärkt kommunikations- och interpersonell förmåga.
• Stark beslutsförmåga.
• Kandidatexamen i Human Resources eller relevant område.
• God förståelse för arbetslagstiftning och arbetsmarknadstrender.