Description du poste de spécialiste en dotation

Nous recherchons un spécialiste en dotation très motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le spécialiste en dotation sera responsable de la recherche, du recrutement et du placement des meilleurs talents au sein de notre organisation. Ce rôle implique un cycle complet de recrutement, depuis l'identification des candidats potentiels jusqu'à la conduite des entretiens et la facilitation du processus d'embauche. Le candidat idéal doit posséder d’excellentes compétences en communication, un talent pour établir des relations et une compréhension approfondie des stratégies de recrutement.

Un spécialiste en dotation est crucial dans le recrutement et le placement des employés. Ils sont chargés de comprendre les besoins en personnel de l'organisation, de rechercher des candidats, de gérer le processus de recrutement et de veiller à ce que les meilleurs candidats soient placés dans des postes appropriés.

Le spécialiste en dotation relève généralement du responsable des ressources humaines ou du responsable du recrutement.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour fournir des talents de haute qualité au sein de l'entreprise.
• Effectuer le cycle complet de recrutement pour les postes vacants : recherche, entretiens et évaluation des candidats.
• Collaborer avec les chefs de service pour identifier et rédiger des descriptions de poste et des critères d'embauche détaillés et précis.
• Participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements de l'industrie pour réseauter et attirer des candidats.
• Développer et entretenir un réseau de contacts pour aider à identifier et sourcer des candidats qualifiés.
• Initier des vérifications d'antécédents et des vérifications d'éligibilité à l'emploi.
• Fournir des rapports de recrutement analytiques et bien documentés au reste de l'équipe.
• Offrir des conseils et faciliter le processus de négociation jusqu'à son aboutissement.
• Effectuer le suivi des candidats et aider au processus d'intégration.

• Expérience avérée en tant que spécialiste du recrutement, recruteur ou rôle similaire.
• Expérience pratique avec divers formats d'entretien (par exemple, téléphone, Skype, structuré).
• Familiarité avec les bases de données RH, les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les systèmes de gestion des candidats (CMS).
• Excellente compétences en communication et relation interpersonelles.
• Solides compétences en matière de prise de décision.
• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine pertinent.
• Bonne compréhension de la législation du travail et des tendances du marché de l'emploi.