Bemanningsspesialist Stillingsbeskrivelse

Vi ser etter en svært motivert og erfaren bemanningsspesialist til å bli med i vårt personalteam. Bemanningsspesialisten vil være ansvarlig for å skaffe, rekruttere og plassere topptalenter i organisasjonen vår. Denne rollen innebærer full syklus rekruttering, fra å identifisere potensielle kandidater til å gjennomføre intervjuer og tilrettelegge ansettelsesprosessen. Den ideelle kandidaten bør ha gode kommunikasjonsevner, en evne til å bygge relasjoner og en grundig forståelse av rekrutteringsstrategier.

En bemanningsspesialist er avgjørende ved rekruttering og plassering av ansatte. De er ansvarlige for å forstå bemanningsbehovene til organisasjonen, skaffe kandidater, administrere rekrutteringsprosessen og sikre at de beste kandidatene blir plassert i passende roller.

Personalspesialisten rapporterer vanligvis til HR-sjefen eller rekrutteringssjefen.

• Utvikle og implementere bemanningsstrategier for å gi talent av høy kvalitet i selskapet.
• Utfør fullsyklusrekruttering for åpne stillinger: innhenting, intervju og evaluering av kandidater.
• Samarbeide med avdelingsledere for å identifisere og utarbeide detaljerte og nøyaktige stillingsbeskrivelser og ansettelseskriterier.
• Delta på jobbmesser og andre bransjearrangementer for å bygge nettverk og tiltrekke kandidater.
• Utvikle og vedlikeholde et nettverk av kontakter for å hjelpe med å identifisere og finne kvalifiserte kandidater.
• Sett i gang bakgrunnssjekker og verifikasjoner av ansettelseskvalifisering.
• Gi analytiske og godt dokumenterte rekrutteringsrapporter til resten av teamet.
• Tilby veiledning og tilrettelegge forhandlingsprosessen frem til den er ferdig.
• Følge opp med kandidater og bistå med onboarding-prosessen.

• Dokumentert erfaring som bemanningsspesialist, rekrutterer eller lignende rolle.
• Praktisk erfaring med ulike intervjuformater (f.eks. telefon, Skype, strukturert).
• Kjennskap til HR-databaser, Applicant Tracking Systems (ATS) og Candidate Management Systems (CMS).
• Gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
• Sterke beslutningsevner.
• Bachelorgrad i Human Resources eller relevant fagfelt.
• God forståelse for arbeidslovgivning og arbeidsmarkedstrender.