Descrição do trabalho de especialista em pessoal

Procuramos um Especialista em Recursos Humanos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O Especialista em Pessoal será responsável por buscar, recrutar e colocar os melhores talentos em nossa organização. Esta função envolve o recrutamento de ciclo completo, desde a identificação de potenciais candidatos até a realização de entrevistas e facilitação do processo de contratação. O candidato ideal deve ter excelentes habilidades de comunicação, talento para construir relacionamentos e um conhecimento profundo das estratégias de recrutamento.

Um Especialista em Pessoal é crucial no recrutamento e colocação de funcionários. Eles são responsáveis ​​por compreender as necessidades de pessoal da organização, selecionar candidatos, gerenciar o processo de recrutamento e garantir que os melhores candidatos sejam colocados em funções adequadas.

O Especialista em Pessoal normalmente se reporta ao Gerente de RH ou Gerente de Recrutamento.

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para fornecer talentos de alta qualidade dentro da empresa.
• Realizar recrutamento de ciclo completo para vagas em aberto: sourcing, entrevistas e avaliação de candidatos.
• Colaborar com gerentes de departamento para identificar e redigir descrições de cargos e critérios de contratação detalhados e precisos.
• Participar de feiras de emprego e outros eventos do setor para fazer networking e atrair candidatos.
• Desenvolver e manter uma rede de contatos para ajudar a identificar e encontrar candidatos qualificados.
• Iniciar verificações de antecedentes e verificações de elegibilidade para emprego.
• Fornecer relatórios de recrutamento analíticos e bem documentados para o restante da equipe.
• Oferecer orientação e facilitar o processo de negociação até a sua conclusão.
• Acompanhar os candidatos e auxiliar no processo de onboarding.

• Experiência comprovada como Especialista em Pessoal, Recrutador ou função similar.
• Experiência prática com vários formatos de entrevista (por exemplo, telefone, Skype, estruturada).
• Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos (CMS).
• Comunicação e habilidades interpessoais excelentes.
• Fortes habilidades de tomada de decisão.
• Licenciatura em Recursos Humanos ou área relevante.
• Bom conhecimento da legislação laboral e das tendências do mercado de trabalho.