Descrizione del lavoro dello specialista del personale

Cerchiamo uno specialista del personale altamente motivato ed esperto da inserire nel nostro team delle risorse umane. Lo specialista del personale sarà responsabile dell'approvvigionamento, del reclutamento e dell'inserimento dei migliori talenti all'interno della nostra organizzazione. Questo ruolo prevede il reclutamento a ciclo completo, dall'identificazione dei potenziali candidati alla conduzione dei colloqui e alla facilitazione del processo di assunzione. Il candidato ideale dovrebbe avere eccellenti capacità comunicative, un'abilità nella costruzione di relazioni e una conoscenza approfondita delle strategie di reclutamento.

Uno specialista del personale è fondamentale nel reclutamento e nel collocamento dei dipendenti. Sono responsabili di comprendere le esigenze di personale dell'organizzazione, reperire i candidati, gestire il processo di reclutamento e garantire che i migliori candidati siano inseriti in ruoli adeguati.

Lo specialista del personale riporta in genere al responsabile delle risorse umane o al responsabile del reclutamento.

• Sviluppare e implementare strategie di personale per fornire talenti di alta qualità all'interno dell'azienda.
• Eseguire il reclutamento a ciclo completo per le posizioni aperte: approvvigionamento, colloqui e valutazione dei candidati.
• Collaborare con i responsabili di dipartimento per identificare e redigere descrizioni di lavoro e criteri di assunzione dettagliati e accurati.
• Partecipare a fiere del lavoro e altri eventi del settore per fare rete e attirare candidati.
• Sviluppare e mantenere una rete di contatti per aiutare a identificare e reperire candidati qualificati.
• Avviare controlli dei precedenti e verifiche di idoneità all'occupazione.
• Fornire rapporti di reclutamento analitici e ben documentati al resto del team.
• Offrire guida e facilitare il processo di negoziazione fino al suo completamento.
• Seguire i candidati e assistere nel processo di onboarding.

• Comprovata esperienza come specialista del personale, reclutatore o ruolo simile.
• Esperienza pratica con vari formati di intervista (ad esempio, telefono, Skype, strutturato).
• Familiarità con i database delle risorse umane, i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e i sistemi di gestione dei candidati (CMS).
• Eccellenti abilità comunicative ed interpersonali.
• Forti capacità decisionali.
• Laurea triennale in Risorse umane o settore pertinente.
• Buona conoscenza della legislazione del lavoro e delle tendenze del mercato del lavoro.