Descripción del puesto de especialista en dotación de personal

Buscamos un especialista en dotación de personal altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El especialista en dotación de personal será responsable de buscar, reclutar y colocar a los mejores talentos dentro de nuestra organización. Esta función implica un reclutamiento de ciclo completo, desde identificar candidatos potenciales hasta realizar entrevistas y facilitar el proceso de contratación. El candidato ideal debe tener excelentes habilidades de comunicación, habilidad para establecer relaciones y un conocimiento profundo de las estrategias de contratación.

Un especialista en dotación de personal es crucial en la contratación y colocación de empleados. Son responsables de comprender las necesidades de personal de la organización, buscar candidatos, gestionar el proceso de contratación y garantizar que los mejores candidatos ocupen puestos adecuados.

El especialista en dotación de personal normalmente depende del gerente de recursos humanos o del gerente de reclutamiento.

• Desarrollar e implementar estrategias de dotación de personal para proporcionar talento de alta calidad dentro de la empresa.
• Realizar reclutamiento de ciclo completo para puestos vacantes: búsqueda, entrevista y evaluación de candidatos.
• Colaborar con los gerentes de departamento para identificar y redactar descripciones de trabajo y criterios de contratación detallados y precisos.
• Asistir a ferias de empleo y otros eventos de la industria para establecer contactos y atraer candidatos.
• Desarrollar y mantener una red de contactos para ayudar a identificar y encontrar candidatos calificados.
• Iniciar verificaciones de antecedentes y verificaciones de elegibilidad laboral.
• Proporcionar informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo.
• Ofrecer orientación y facilitar el proceso de negociación hasta su finalización.
• Seguir a los candidatos y ayudar con el proceso de incorporación.

• Experiencia demostrable como Staffing Specialist, Recruiter o puesto similar.
• Experiencia práctica con varios formatos de entrevistas (por ejemplo, teléfono, Skype, estructuradas).
• Familiaridad con las bases de datos de recursos humanos, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los sistemas de gestión de candidatos (CMS).
• Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
• Fuertes habilidades para la toma de decisiones.
• Licenciatura en Recursos Humanos o campo afín.
• Buen conocimiento de la legislación laboral y las tendencias del mercado laboral.