Stellenbeschreibung eines Personalspezialisten

Wir sind auf der Suche nach einem hochmotivierten und erfahrenen Personalspezialisten zur Verstärkung unseres Personalteams. Der Personalspezialist ist für die Suche, Rekrutierung und Platzierung von Top-Talenten in unserem Unternehmen verantwortlich. Diese Rolle umfasst den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Identifizierung potenzieller Kandidaten über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Erleichterung des Einstellungsprozesses. Der ideale Kandidat sollte über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein Gespür für den Aufbau von Beziehungen und ein umfassendes Verständnis der Rekrutierungsstrategien verfügen.

Ein Personalspezialist ist bei der Rekrutierung und Vermittlung von Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung. Sie sind dafür verantwortlich, den Personalbedarf der Organisation zu verstehen, Kandidaten zu finden, den Rekrutierungsprozess zu verwalten und sicherzustellen, dass die besten Kandidaten in geeigneten Rollen eingesetzt werden.

Der Personalspezialist ist in der Regel dem Personalleiter oder Personalbeschaffungsmanager unterstellt.

• Entwickeln und implementieren Sie Personalstrategien, um hochwertige Talente im Unternehmen bereitzustellen.
• Führen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für offene Stellen durch: Suche, Befragung und Bewertung von Kandidaten.
• Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um detaillierte und genaue Stellenbeschreibungen und Einstellungskriterien zu ermitteln und zu entwerfen.
• Besuchen Sie Jobmessen und andere Branchenveranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und Kandidaten anzulocken.
• Aufbau und Pflege eines Kontaktnetzwerks, um die Identifizierung und Suche qualifizierter Kandidaten zu erleichtern.
• Veranlassen Sie Hintergrundüberprüfungen und Überprüfungen der Beschäftigungsberechtigung.
• Bereitstellung analytischer und gut dokumentierter Rekrutierungsberichte für den Rest des Teams.
• Bieten Sie Beratung an und begleiten Sie den Verhandlungsprozess bis zum Abschluss.
• Betreuung der Kandidaten und Unterstützung beim Onboarding-Prozess.

• Nachgewiesene Erfahrung als Personalspezialist, Personalvermittler oder in einer ähnlichen Rolle.
• Praktische Erfahrung mit verschiedenen Interviewformaten (z. B. Telefon, Skype, strukturiert).
• Vertrautheit mit HR-Datenbanken, Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidaten-Management-Systemen (CMS).
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke Entscheidungskompetenz.
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem relevanten Bereich.
• Gutes Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und der Arbeitsmarkttrends.