Должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Мы ищем высокомотивированного и опытного специалиста по подбору персонала, который присоединится к нашей команде по работе с персоналом. Специалист по подбору персонала будет отвечать за поиск, набор и размещение лучших специалистов в нашей организации. Эта роль включает в себя полный цикл подбора персонала: от выявления потенциальных кандидатов до проведения собеседований и облегчения процесса найма. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, умением строить отношения и глубоким пониманием стратегий подбора персонала.

Специалист по подбору персонала играет решающую роль в подборе и расстановке сотрудников. Они несут ответственность за понимание кадровых потребностей организации, поиск кандидатов, управление процессом найма и обеспечение того, чтобы лучшие кандидаты были назначены на подходящие должности.

Специалист по кадрам обычно подчиняется менеджеру по персоналу или менеджеру по подбору персонала.

• Разрабатывать и внедрять кадровые стратегии для обеспечения высококвалифицированных специалистов внутри компании.
• Осуществлять полный цикл подбора персонала на открытые вакансии: поиск, собеседование и оценка кандидатов.
• Сотрудничать с руководителями отделов для определения и составления подробных и точных описаний должностей и критериев найма.
• Посещайте ярмарки вакансий и другие отраслевые мероприятия, чтобы наладить контакты и привлечь кандидатов.
• Развивать и поддерживать сеть контактов, чтобы помочь выявить и найти квалифицированных кандидатов.
• Инициировать проверку анкетных данных и проверку соответствия критериям трудоустройства.
• Предоставлять аналитические и хорошо документированные отчеты по подбору персонала остальной команде.
• Предлагать рекомендации и содействовать переговорному процессу до его завершения.
• Сопровождение кандидатов и помощь в процессе адаптации.

• Опыт работы в должности специалиста по подбору персонала, рекрутера или на аналогичной должности.
• Практический опыт проведения различных форматов собеседований (например, по телефону, Skype, структурированное).
• Знание баз данных кадрового делопроизводства, систем отслеживания кандидатов (ATS) и систем управления кандидатами (CMS).
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
• Сильные навыки принятия решений.
• Степень бакалавра в области человеческих ресурсов или соответствующей области.
• Хорошее понимание трудового законодательства и тенденций рынка труда.