Bemandingsspecialist Jobbeskrivelse

Vi søger en yderst motiveret og erfaren personalespecialist til at blive en del af vores personaleteam. Personalespecialisten vil være ansvarlig for at anskaffe, rekruttere og placere toptalenter i vores organisation. Denne rolle involverer fuld cyklus rekruttering, fra at identificere potentielle kandidater til at gennemføre interviews og facilitere ansættelsesprocessen. Den ideelle kandidat bør have fremragende kommunikationsevner, en evne til at opbygge relationer og en grundig forståelse af rekrutteringsstrategier.

En Bemandingsspecialist er afgørende ved rekruttering og ansættelse af medarbejdere. De er ansvarlige for at forstå organisationens personalebehov, indkøbe kandidater, styre rekrutteringsprocessen og sikre, at de bedste kandidater placeres i passende roller.

Personalespecialisten refererer typisk til HR-chefen eller rekrutteringschefen.

• Udvikle og implementere bemandingsstrategier for at levere talenter af høj kvalitet i virksomheden.
• Udfør fuld cyklus rekruttering til åbne stillinger: sourcing, interview og evaluering af kandidater.
• Samarbejde med afdelingsledere for at identificere og udarbejde detaljerede og præcise jobbeskrivelser og ansættelseskriterier.
• Deltag i jobmesser og andre branchearrangementer for at netværke og tiltrække kandidater.
• Udvikle og vedligeholde et netværk af kontakter for at hjælpe med at identificere og finde kvalificerede kandidater.
• Igangsætte baggrundstjek og bekræftelse af ansættelsesberettigelse.
• Levere analytiske og veldokumenterede rekrutteringsrapporter til resten af ​​teamet.
• Tilbyde vejledning og lette forhandlingsprocessen frem til dens afslutning.
• Følge op med kandidater og hjælpe med onboarding-processen.

• Dokumenteret erfaring som personalekonsulent, rekrutterer eller lignende rolle.
• Praktisk erfaring med forskellige interviewformater (f.eks. telefon, Skype, struktureret).
• Kendskab til HR-databaser, Applicant Tracking Systems (ATS) og Candidate Management Systems (CMS).
• Fremragende kommunikationsevner og interpersonelle evner.
• Stærke beslutningsevner.
• Bachelorgrad i Human Resources eller relevant område.
• God forståelse for arbejdslovgivning og arbejdsmarkedstendenser.