人材派遣スペシャリストの仕事内容

当社では、人事チームに加わっていただける、意欲的で経験豊富な人材派遣スペシャリストを求めています。人材派遣スペシャリストは、組織内で優秀な人材の調達、採用、配置を担当します。この役割には、潜在的な候補者の特定から面接の実施、採用プロセスの促進に至るまで、採用の全サイクルが含まれます。理想的な候補者は、優れたコミュニケーション スキル、人間関係を構築するコツ、そして採用戦略を深く理解している必要があります。

人材派遣スペシャリストは、従業員の採用と配置において重要です。彼らは、組織の人員配置のニーズを理解し、候補者を調達し、採用プロセスを管理し、最適な候補者が適切な役割に確実に配置されるようにする責任を負います。

スタッフィング スペシャリストは通常​​、人事マネージャーまたは採用マネージャーに直属します。

• 社内に質の高い人材を供給するための人員配置戦略を策定および実行します。
• 候補者の調達、面接、評価など、空きポジションの採用をフルサイクルで実行します。
• 部門マネージャーと協力して、詳細かつ正確な職務内容と採用基準を特定し、草案を作成します。
• 就職説明会やその他の業界イベントに参加してネットワークを築き、候補者を惹きつけます。
• 資格のある候補者の特定と調達に役立つ連絡先ネットワークを開発および維持します。
• 身元調査と雇用資格の確認を開始します。
• 分析的で十分に文書化された採用レポートをチームの他のメンバーに提供します。
• ガイダンスを提供し、完了まで交渉プロセスを促進します。
• 候補者をフォローアップし、新人研修プロセスを支援します。

• 人材派遣スペシャリスト、採用担当者、または同様の役割としての実績のある経験。
• さまざまな形式の面接 (電話、Skype、構造化された面接など) での実践経験。
• 人事データベース、応募者追跡システム (ATS)、および候補者管理システム (CMS) に関する知識。
• 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
• 優れた意思決定能力。
• 人事または関連分野の学士号。
• 労働法と雇用市場の動向について十分に理解していること。