Opis stanowiska specjalisty ds. kadr

Poszukujemy zmotywowanego i doświadczonego specjalisty ds. kadr, który dołączy do naszego zespołu HR. Specjalista ds. kadr będzie odpowiedzialny za pozyskiwanie, rekrutację i umieszczanie najlepszych talentów w naszej organizacji. Rola ta obejmuje rekrutację w pełnym cyklu, od identyfikacji potencjalnych kandydatów po prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ułatwianie procesu rekrutacji. Idealny kandydat powinien cechować się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, umiejętnością budowania relacji oraz dogłębną znajomością strategii rekrutacyjnych.

Specjalista ds. kadr odgrywa kluczową rolę w procesie rekrutacji i pośrednictwa pracy pracowników. Odpowiadają za zrozumienie potrzeb kadrowych organizacji, pozyskiwanie kandydatów, zarządzanie procesem rekrutacji i zapewnienie, że najlepsi kandydaci zostaną obsadzeni na odpowiednich stanowiskach.

Specjalista ds. kadr zazwyczaj raportuje do Menedżera HR lub Menedżera ds. Rekrutacji.

• Opracowywanie i wdrażanie strategii kadrowych w celu zapewnienia wysokiej jakości talentów w firmie.
• Przeprowadzanie rekrutacji pełnego cyklu na otwarte stanowiska: pozyskiwanie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
• Współpraca z kierownikami działów w celu identyfikacji i opracowania szczegółowych i dokładnych opisów stanowisk oraz kryteriów rekrutacji.
• Weź udział w targach pracy i innych wydarzeniach branżowych, aby nawiązać kontakty i przyciągnąć kandydatów.
• Rozwijaj i utrzymuj sieć kontaktów, aby pomóc w identyfikacji i pozyskiwaniu wykwalifikowanych kandydatów.
• Rozpocznij sprawdzanie przeszłości i weryfikację uprawnień do zatrudnienia.
• Dostarczanie analitycznych i dobrze udokumentowanych raportów rekrutacyjnych reszcie zespołu.
• Oferuj wskazówki i ułatwiaj proces negocjacji aż do jego zakończenia.
• Kontakt z kandydatami i wsparcie w procesie onboardingu.

• Udokumentowane doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. kadr, rekrutera lub na podobnym stanowisku.
• Praktyczne doświadczenie w różnych formatach rozmów kwalifikacyjnych (np. telefon, Skype, zorganizowane).
• Znajomość baz danych HR, systemów śledzenia kandydatów (ATS) i systemów zarządzania kandydatami (CMS).
• Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne.
• Silne umiejętności podejmowania decyzji.
• Wykształcenie wyższe na kierunku Zasoby Ludzkie lub pokrewne.
• Dobra znajomość prawa pracy i trendów na rynku pracy.