Test Duration
40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 8 Talent Acquisition MCQs
- 5 Logiczne rozumowanie MCQs
- 5 Ocena sytuacyjna MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
Test akwizycji talentów mierzy biegłość kandydata w zakresie pozyskiwania, rekrutacji i wdrażania wykwalifikowanych osób, a także umiejętności wykorzystania technologii rekrutacyjnych i analizy danych w celu efektywnego zaspokojenia potrzeb kapitału ludzkiego organizacji.
Covered skills:
Test Duration
40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Talent Acquisition Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsTo tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test akwizycji talentów będzie nieobowiązany.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Streamlining High-Volume Technical Recruitment | Solve | ||||
Easy Streamlining Recruitment Metrics | Solve | ||||
Medium Email on Friday evening | Solve | ||||
Medium Handling Disruption in Supply Chain Management | Solve | ||||
Medium Interpersonal Skill in Team Management | Solve | ||||
Easy The Discrepancy | Solve | ||||
Medium The Medical Mix-Up | Solve | ||||
Medium Tennis Players | Solve | ||||
Hard CID Agent | Solve | ||||
Medium Positive correlation | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Streamlining High-Volume Technical Recruitment | 2 mins Talent Acquisition | Solve | |
Easy Streamlining Recruitment Metrics | 2 mins Talent Acquisition | Solve | |
Medium Email on Friday evening | 2 mins Situational Judgement | Solve | |
Medium Handling Disruption in Supply Chain Management | 2 mins Situational Judgement | Solve | |
Medium Interpersonal Skill in Team Management | 2 mins Situational Judgement | Solve | |
Easy The Discrepancy | 2 mins Situational Judgement | Solve | |
Medium The Medical Mix-Up | 2 mins Situational Judgement | Solve | |
Medium Tennis Players | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Hard CID Agent | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Medium Positive correlation | 2 mins Logical Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Streamlining High-Volume Technical Recruitment | Talent Acquisition | Medium | 2 mins | Solve | |
Streamlining Recruitment Metrics | Talent Acquisition | Easy | 2 mins | Solve | |
Email on Friday evening | Situational Judgement | Medium | 2 mins | Solve | |
Handling Disruption in Supply Chain Management | Situational Judgement | Medium | 2 mins | Solve | |
Interpersonal Skill in Team Management | Situational Judgement | Medium | 2 mins | Solve | |
The Discrepancy | Situational Judgement | Easy | 2 mins | Solve | |
The Medical Mix-Up | Situational Judgement | Medium | 2 mins | Solve | |
Tennis Players | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
CID Agent | Logical Reasoning | Hard | 3 mins | Solve | |
Positive correlation | Logical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Test akwizycji talentów in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Test akwizycji talentów from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.