HR Analyst Jobbbeskrivning

Vi söker en kunnig och analytisk HR -analytiker för att gå med i vårt mänskliga resursgrupp. HR -analytikern kommer att ansvara för att analysera och presentera data relaterade till HR -mätvärden, såsom rekrytering, behållning och prestanda. Denna roll kräver en djup förståelse av HR -processer, kunskaper i HRIS -system och förmågan att använda data för att informera HR -strategier och beslut.

En HR -analytiker spelar en viktig roll för att samla in, strukturera, analysera och rapportera om HR -processer och data. De ger väsentliga insikter som hjälper till att strategiskt beslutsfattande och hjälpa till att optimera HR-policyer och praxis. Denna roll överbryggar klyftan mellan HR och dataanalys, vilket säkerställer att HR-strategier är datadrivna och effektiva.

HR -analytikern rapporterar vanligtvis till HR -chefen eller chefen för mänskliga resurser.

• Samla in och analysera HR -data för att identifiera trender och rekommendera lösningar för att förbättra prestanda, behållning och anställdas erfarenhet.
• Underhålla och uppdatera HR -databaser med anställdas information, prestationsgranskningar och annan relevant data.
• Förbered rapporter om HR-mätvärden, som företagets omsättningsgrader, kostnad per hyra och mångfaldsstatistik.
• Analysera utbildningsbehov i samarbete med avdelningschefer.
• Övervaka organisationens lönestruktur och förmåner för att säkerställa en balans mellan kontroll av kostnader och attrahera och behålla personal.
• Studera och analysera externa arbetsmarknader, trender och bästa praxis.
• Hjälp till utveckling och genomförande av HR -policyer och förfaranden.
• Stöd HR -teamet i olika initiativ, såsom prestationsutvärdering, rekrytering och anställdas engagemang.

• Kandidatexamen i personalresurser, företagsadministration eller relaterat område.
• beprövad erfarenhet som HR -analytiker eller liknande roll.
• Starka analytiska och problemlösningsfärdigheter.
• Kunskaper i HRIS -system och MS Office, särskilt Excel.
• Utmärkt uppmärksamhet på detaljer.
• Starka kommunikationsförmågor, både skriftliga och muntliga.
• Kunskap om olika HR -funktioner och bästa praxis.
• Möjlighet att hantera data med konfidentialitet.