Описание работы аналитиков HR

Мы ищем знающего и аналитического аналитика по персоналу, чтобы присоединиться к нашей команде по персоналу. Аналитик по персоналу будет отвечать за анализ и представление данных, связанных с показателями HR, таких как набор персонала, удержание и производительность. Эта роль требует глубокого понимания процессов HR, знания в системах HRIS и способности использовать данные для информирования стратегий и решений HR.

Аналитик по персоналу играет жизненно важную роль в сборе, структурировании, анализе и отчетности о процессах и данных HR. Они дают существенное понимание, которое помогает в принятии стратегических решений и помогает оптимизировать политику и практику HR. Эта роль преодолевает разрыв между HR и анализом данных, гарантируя, что HR-стратегии ориентированы на данные и эффективные.

Аналитик по персоналу обычно сообщает менеджеру по персоналу или руководителю отдела кадров.

• Соберите и анализируйте данные HR, чтобы определить тенденции и рекомендовать решения для повышения производительности, удержания и опыта сотрудников.
• Поддерживать и обновлять базы данных HR с информацией о сотруднике, обзорами эффективности и другими соответствующими данными.
• Подготовить отчеты о показателях HR, таких как статистика оборота компании, статистику затрат на поиск и статистику разнообразия.
• Анализировать потребности в обучении в сотрудничестве с менеджерами департамента.
• Следите за структурой заработной платы и пособий организации, чтобы обеспечить баланс между контролем затрат и привлечением и удержанием персонала.
• Изучить и анализировать внешние рынки труда, тенденции и лучшие практики.
• Помогать в разработке и реализации политик и процедур HR.
• Поддерживать команду HR в различных инициативах, таких как оценка эффективности, набор персонала и вовлечение сотрудников.

• Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или связанной области.
• Проверенный опыт работы в качестве аналитика HR или аналогичной роли.
• Сильные аналитические и решения проблем.
• Условное знание систем HRIS и MS Office, особенно Excel.
• Отличное внимание к деталям.
• Сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и словесные.
• Знание различных функций HR и лучших практик.
• Способность обрабатывать данные с конфиденциальностью.