HR -analytiker Jobbeskrivelse

Vi søger en kyndig og analytisk HR -analytiker for at blive medlem af vores menneskelige ressourcehold. HR -analytikeren er ansvarlig for at analysere og præsentere data relateret til HR -metrics, såsom rekruttering, fastholdelse og ydeevne. Denne rolle kræver en dyb forståelse af HR -processer, færdigheder i HRIS -systemer og evnen til at bruge data til at informere HR -strategier og beslutninger.

En HR -analytiker spiller en vigtig rolle i indsamling, strukturering, analyse og rapportering om HR -processer og data. De giver væsentlig indsigt, der hjælper med strategisk beslutningstagning og hjælper med at optimere HR-politikker og -praksis. Denne rolle broer mellemrummet mellem HR og dataanalyse, hvilket sikrer, at HR-strategier er datadrevet og effektive.

HR -analytikeren rapporterer typisk til HR -manager eller leder af menneskelige ressourcer.

• Indsaml og analyser HR -data for at identificere tendenser og anbefale løsninger til at forbedre præstationer, fastholdelse og medarbejderoplevelse.
• Vedligehold og opdater HR -databaser med medarbejderinformation, præstationsanmeldelser og andre relevante data.
• Forbered rapporter om HR-målinger, som virksomhedens omsætningsprocent, omkostning pr. Hire og mangfoldighedsstatistik.
• Analyser træningsbehov i samarbejde med afdelingsledere.
• Overvåg organisationens lønstruktur og ydelsesbestemmelse for at sikre en balance mellem kontrol med omkostninger og tiltrække og fastholde personale.
• Undersøg og analyser eksterne arbejdsmarkeder, tendenser og bedste praksis.
• Hjælp til udvikling og implementering af HR -politikker og procedurer.
• Support HR -team i forskellige initiativer, såsom præstationsevaluering, rekruttering og medarbejderengagement.

• Bachelorgrad i menneskelige ressourcer, forretningsadministration eller beslægtet felt.
• Bevist oplevelse som HR -analytiker eller lignende rolle.
• Stærke analytiske og problemløsende færdigheder.
• Færdigheder i HRIS -systemer og MS -kontor, især Excel.
• Fremragende opmærksomhed på detaljer.
• Stærke kommunikationsevner, både skriftlige og verbale.
• Kendskab til forskellige HR -funktioner og bedste praksis.
• Evne til at håndtere data med fortrolighed.