Descrição do trabalho do analista de RH

Estamos buscando um analista de RH analítico e experiente para ingressar em nossa equipe de Recursos Humanos. O analista de RH será responsável por analisar e apresentar dados relacionados às métricas de RH, como recrutamento, retenção e desempenho. Essa função requer uma compreensão profunda dos processos de RH, proficiência nos sistemas de HRIS e capacidade de usar dados para informar estratégias e decisões de RH.

Um analista de RH desempenha um papel vital na coleta, estruturação, análise e relatório sobre processos e dados de RH. Eles fornecem informações essenciais que ajudam na tomada de decisões estratégicas e ajudam a otimizar as políticas e práticas de RH. Essa função preenche a lacuna entre a RH e a análise de dados, garantindo que as estratégias de RH sejam orientadas por dados e eficazes.

O analista de RH normalmente se reporta ao gerente de RH ou chefe de recursos humanos.

• Colete e analise os dados de RH para identificar tendências e recomendar soluções para melhorar o desempenho, a retenção e a experiência dos funcionários.
• Manter e atualize os bancos de dados de HR com informações dos funcionários, análises de desempenho e outros dados relevantes.
• Prepare relatórios sobre métricas de RH, como taxas de rotatividade de empresas, custo por contratação e estatísticas de diversidade.
• Analise as necessidades de treinamento em colaboração com os gerentes departamentais.
• Monitore a estrutura salarial e a provisão de benefícios da organização para garantir um equilíbrio entre o controle dos custos e a atração e a retenção de funcionários.
• Estude e analise mercados de trabalho externos, tendências e práticas recomendadas.
• Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH.
• Apoie a equipe de RH em várias iniciativas, como avaliação de desempenho, recrutamento e envolvimento dos funcionários.

• Bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Campo Relacionado.
• Experiência comprovada como analista de RH ou papel semelhante.
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
• Proficiência nos sistemas HRIS e MS Office, particularmente excel.
• Excelente atenção aos detalhes.
• Fortes habilidades de comunicação, escritas e verbais.
• Conhecimento de várias funções de RH e práticas recomendadas.
• Capacidade de lidar com dados com confidencialidade.