HR -analytiker Jobbbeskrivelse

Vi søker en kunnskapsrik og analytisk HR -analytiker for å bli medlem av Human Resources -teamet vårt. HR -analytikeren vil være ansvarlig for å analysere og presentere data relatert til HR -beregninger, for eksempel rekruttering, oppbevaring og ytelse. Denne rollen krever en dyp forståelse av HR -prosesser, ferdigheter i HRIS -systemer og muligheten til å bruke data for å informere HR -strategier og beslutninger.

En HR -analytiker spiller en viktig rolle i å samle inn, strukturere, analysere og rapportere om HR -prosesser og data. De gir viktig innsikt som hjelper til med strategisk beslutningstaking og hjelper til med å optimalisere HR-politikk og praksis. Denne rollen bygger bro mellom HR og dataanalyse, og sikrer at HR-strategier er datadrevet og effektive.

HR -analytikeren rapporterer typisk til HR -sjefen eller leder av menneskelige ressurser.

• Samle og analysere HR -data for å identifisere trender og anbefale løsninger for å forbedre ytelse, oppbevaring og ansattes erfaring.
• Vedlikeholde og oppdatere HR -databaser med ansattes informasjon, resultatanmeldelser og andre relevante data.
• Utarbeide rapporter om HR-beregninger, som selskapets omsetningssatser, kostnad per leie og mangfoldsstatistikk.
• Analyser opplæringsbehov i samarbeid med avdelingsledere.
• Overvåk organisasjonens lønnsstruktur og fordeler for å sikre en balanse mellom kontroll av kostnader og tiltrekke og beholde personal.
• Studer og analyser eksterne arbeidsmarkeder, trender og beste praksis.
• Bistå i utvikling og implementering av HR -retningslinjer og prosedyrer.
• Støtt HR -teamet i forskjellige initiativer, for eksempel resultatevaluering, rekruttering og ansattes engasjement.

• Bachelorgrad i menneskelige ressurser, forretningsadministrasjon eller beslektet felt.
• Bevist erfaring som HR -analytiker eller lignende rolle.
• Sterke analytiske og problemløsende ferdigheter.
• Kompetanse i HRIS -systemer og MS Office, spesielt Excel.
• Utmerket oppmerksomhet på detaljer.
• Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og verbal.
• Kunnskap om forskjellige HR -funksjoner og beste praksis.
• Evne til å håndtere data med konfidensialitet.