Descrizione del lavoro dell'analista delle risorse umane

Stiamo cercando un analista delle risorse umane esperto e analitico per unirsi al nostro team di risorse umane. L'analista delle risorse umane sarà responsabile dell'analisi e della presentazione di dati relativi alle metriche delle risorse umane, come il reclutamento, la conservazione e le prestazioni. Questo ruolo richiede una profonda comprensione dei processi delle risorse umane, della competenza nei sistemi HRIS e della capacità di utilizzare i dati per informare le strategie e le decisioni delle risorse umane.

Un analista delle risorse umane svolge un ruolo vitale nella raccolta, strutturazione, analisi e segnalazione sui processi e sui dati delle risorse umane. Forniscono approfondimenti essenziali che aiutano nel processo decisionale strategico e aiutano a ottimizzare le politiche e le pratiche delle risorse umane. Questo ruolo colma il divario tra HR e analisi dei dati, garantendo che le strategie delle risorse umane siano guidate dai dati ed efficaci.

L'analista delle risorse umane in genere riferisce al gestore delle risorse umane o al responsabile delle risorse umane.

• Raccogliere e analizzare i dati delle risorse umane per identificare le tendenze e raccomandare soluzioni per migliorare le prestazioni, la fidelizzazione e l'esperienza dei dipendenti.
• Mantenere e aggiornare i database delle risorse umane con informazioni sui dipendenti, revisioni delle prestazioni e altri dati pertinenti.
• Preparare i rapporti sulle metriche delle risorse umane, come i tassi di turnover dell'azienda, le statistiche sui costi per noleggio e sulla diversità.
• Analizzare le esigenze di formazione in collaborazione con i gestori dipartimentali.
• Monitorare la struttura salariale dell'organizzazione e la fornitura di benefici per garantire un equilibrio tra il controllo dei costi e l'attrazione e il mantenimento del personale.
• Studiare e analizzare i mercati del lavoro esterni, le tendenze e le migliori pratiche.
• Assistere nello sviluppo e nell'attuazione delle politiche e delle procedure delle risorse umane.
• Supportare il team HR in varie iniziative, come la valutazione delle prestazioni, il reclutamento e il coinvolgimento dei dipendenti.

• Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o campo correlato.
• Esperienza comprovata come analista delle risorse umane o ruolo simile.
• forti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
• Competenza nei sistemi HRIS e MS Office, in particolare Excel.
• Eccellente attenzione ai dettagli.
• forti capacità comunicative, sia scritte che verbali.
• Conoscenza di varie funzioni delle risorse umane e migliori pratiche.
• Capacità di gestire i dati con riservatezza.