人力资源分析师职位描述

我们正在寻求一位知识渊博的分析人力资源分析师加入我们的人力资源团队。人力资源分析师将负责分析和介绍与人力资源指标有关的数据，例如招聘，保留和绩效。此角色需要深入了解人力资源过程，熟练程度的HRIS系统以及使用数据为人力资源策略和决策提供信息的能力。

人力资源分析师在收集，结构，分析和报告人力资源过程和数据中起着至关重要的作用。它们提供了基本的见解，有助于战略决策并帮助优化人力资源政策和实践。该角色弥合了人力资源和数据分析之间的差距，以确保人力资源策略是数据驱动和有效的。

人力资源分析师通常向人力资源经理或人力资源负责人报告。

• 收集和分析人力资源数据以确定趋势并建议解决方案以提高绩效，保留和员工经验。
• 使用员工信息，绩效审查和其他相关数据来维护和更新HR数据库。
• 准备有关人力资源指标的报告，例如公司的离职率，每次雇员成本和多样性统计。
• 分析与部门经理合作的培训需求。
• 监控组织的薪水结构和福利规定，以确保控制成本与吸引和留任员工之间的平衡。
• 研究和分析外部劳动力市场，趋势和最佳实践。
• 协助制定和实施人力资源政策和程序。
• 支持人力资源团队在各种计划中，例如绩效评估，招聘和员工参与度。

• 人力资源，工商管理或相关领域的学士学位。
• 作为人力资源分析师或类似角色的经验丰富的经验。
• 强大的分析和解决问题的技能。
• 精通HRIS系统和MS Office，尤其是Excel。
• 非常关注细节。
• 书面和口头的强大沟通能力。
• 了解各种人力资源功能和最佳实践。
• 能够以机密性处理数据。