Opis stanowiska analityka HR

Poszukujemy kompetentnego i analitycznego analityka HR, aby dołączyć do naszego zespołu ds. Zasobów ludzkich. Analityk HR będzie odpowiedzialny za analizę i przedstawianie danych związanych z wskaźnikami HR, takimi jak rekrutacja, zatrzymanie i wydajność. Ta rola wymaga głębokiego zrozumienia procesów HR, biegłości w systemach HRI i możliwości wykorzystywania danych do informowania o strategii i decyzjach HR.

Analityk HR odgrywa istotną rolę w gromadzeniu, strukturyzacji, analizowaniu i raportowaniu procesów i danych HR. Zapewniają niezbędne spostrzeżenia, które pomagają w strategicznym podejmowaniu decyzji i pomagają zoptymalizować zasady i praktyki HR. Ta rola łączy lukę między HR a analizą danych, zapewniając, że strategie HR są oparte na danych i skuteczne.

Analityk HR zazwyczaj zgłasza się do menedżera HR lub szefowi zasobów ludzkich.

• Zbieraj i analizuj dane HR w celu zidentyfikowania trendów i zalecania rozwiązań w celu poprawy wydajności, retencji i doświadczenia pracowników.
• Utrzymuj i aktualizuj bazy danych HR o informacje o pracownikach, przeglądach wydajności i inne istotne dane.
• Przygotuj raporty na temat wskaźników HR, takich jak stawki obrotu firmy, statystyki kosztów i różnorodności.
• Analizuj potrzeby szkoleniowe we współpracy z menedżerami departamentów.
• Monitoruj strukturę wynagrodzeń i świadczeń organizacji, aby zapewnić równowagę między kontrolą kosztów a przyciąganiem i zatrzymaniem personelu.
• Badaj i analizuj zewnętrzne rynki pracy, trendy i najlepsze praktyki.
• Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu zasad i procedur HR.
• Wspieraj zespół HR w różnych inicjatywach, takich jak ocena wyników, rekrutacja i zaangażowanie pracowników.

• Licencjat z zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub powiązanej dziedziny.
• Sprawdzone doświadczenie jako analityk HR lub podobna rola.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Biegłość w systemach HRIS i MS Office, szczególnie Excel.
• Doskonała dbałość o szczegóły.
• Silne umiejętności komunikacyjne, zarówno pisane, jak i werbalne.
• Znajomość różnych funkcji HR i najlepszych praktyk.
• Umiejętność obsługi danych z poufnością.