HR -Analysten Stellenbeschreibung

Wir suchen einen sachkundigen und analytischen HR -Analyst, der sich unserem Personal -Team anschließt. Der HR -Analyst ist für die Analyse und Präsentation von Daten im Zusammenhang mit HR -Metriken wie Rekrutierung, Aufbewahrung und Leistung verantwortlich. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis von HR -Prozessen, Kenntnissen in HRIS -Systemen und der Fähigkeit, Daten zu verwenden, um HR -Strategien und -entscheidungen zu informieren.

Ein HR -Analyst spielt eine wichtige Rolle beim Sammeln, Strukturieren, Analysieren und Berichten über HR -Prozesse und -Daten. Sie bieten wesentliche Erkenntnisse, die bei der strategischen Entscheidungsfindung beitragen und zur Optimierung der HR-Richtlinien und -Praktiken helfen. Diese Rolle schließt die Lücke zwischen HR- und Datenanalyse und stellt sicher, dass HR-Strategien datengesteuert und effektiv sind.

Der HR -Analyst berichtet typischerweise an den HR -Manager oder Leiter der Personalabteilung.

• Sammeln und analysieren Sie HR -Daten, um Trends zu identifizieren und Lösungen zu empfehlen, um die Leistung, Aufbewahrung und Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
• Verwalten und aktualisieren Sie HR -Datenbanken mit Mitarbeiterinformationen, Leistungsbewertungen und anderen relevanten Daten.
• Erstellen Sie Berichte über HR-Metriken wie Unternehmensumsatzraten, Kosten-Per-Mieter und Diversity-Statistiken.
• Analysieren Sie die Schulungsbedürfnisse in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern.
• Überwachen Sie die Gehaltsstruktur und die Bereitstellung von Nutzen des Unternehmens, um ein Gleichgewicht zwischen der Kontrolle der Kosten und des Anziehens und des Beibehaltens der Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Studieren und analysieren Sie externe Arbeitsmärkte, Trends und Best Practices.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR -Richtlinien und -verfahren.
• Unterstützen Sie das HR -Team in verschiedenen Initiativen wie Leistungsbewertung, Rekrutierung und Engagement der Mitarbeiter.

• Bachelor -Abschluss in Personalressourcen, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich.
• bewährte Erfahrung als HR -Analyst oder eine ähnliche Rolle.
• Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
• Kenntnisse in HRIS -Systemen und MS -Büro, insbesondere in Excel.
• Ausgezeichnete Liebe zum Detail.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl geschrieben als auch mündlich.
• Kenntnis verschiedener Personalfunktionen und Best Practices.
• Fähigkeit, Daten mit Vertraulichkeit zu behandeln.