HR Analyst Functieomschrijving

We zijn op zoek naar een deskundige en analytische HR -analist om lid te worden van ons Human Resources -team. De HR -analist is verantwoordelijk voor het analyseren en presenteren van gegevens met betrekking tot HR -metrieken, zoals werving, retentie en prestaties. Deze rol vereist een diep begrip van HR -processen, vaardigheid in HRIS -systemen en de mogelijkheid om gegevens te gebruiken om HR -strategieën en beslissingen te informeren.

Een HR -analist speelt een cruciale rol bij het verzamelen, structureren, analyseren en rapporteren van HR -processen en gegevens. Ze bieden essentiële inzichten die helpen bij strategische besluitvorming en helpen bij het optimaliseren van het HR-beleid en de praktijken. Deze rol overbrugt de kloof tussen HR en gegevensanalyse, waardoor HR-strategieën gegevensgestuurd en effectief zijn.

De HR -analist rapporteert meestal aan de HR -manager of hoofd van Human Resources.

• Verzamel en analyseer HR -gegevens om trends te identificeren en oplossingen aan te bevelen om prestaties, retentie en werknemerservaring te verbeteren.
• HR -databases onderhouden en bijwerken met werknemersinformatie, prestatiebeoordelingen en andere relevante gegevens.
• Bereid rapporten voor over HR-statistieken, zoals omzetpercentages, kosten per huur en diversiteitsstatistieken.
• Analyseer trainingsbehoeften in samenwerking met afdelingsmanagers.
• Bewaak de salarisstructuur en voordelen van de organisatie om een ​​evenwicht te bieden tussen de controle van de kosten en het aantrekken en behouden van personeel.
• Bestudeer en analyseer externe arbeidsmarkten, trends en best practices.
• Assisteren bij de ontwikkeling en implementatie van HR -beleid en procedures.
• Ondersteuning van het HR -team in verschillende initiatieven, zoals prestatie -evaluatie, werving en werknemersbetrokkenheid.

• Bachelor's degree in human resources, bedrijfskunde of aanverwant gebied.
• Bewezen ervaring als HR -analist of een vergelijkbare rol.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Vaardigheid in HRIS -systemen en MS Office, met name Excel.
• Uitstekende aandacht voor detail.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel geschreven als verbaal.
• Kennis van verschillende HR -functies en best practices.
• Mogelijkheid om gegevens met vertrouwelijkheid af te handelen.