Description du poste d'analyste RH

Nous recherchons un analyste RH compétent et analytique pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. L'analyste RH sera responsable de l'analyse et de la présentation des données liées aux mesures RH, telles que le recrutement, la rétention et la performance. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie des processus RH, une maîtrise des systèmes IRS et la capacité d'utiliser des données pour éclairer les stratégies et les décisions RH.

Un analyste RH joue un rôle vital dans la collecte, la structuration, l'analyse et le rapport sur les processus et les données RH. Ils fournissent des informations essentielles qui aident à la prise de décision stratégique et aident à optimiser les politiques et pratiques RH. Ce rôle comble l'écart entre les RH et l'analyse des données, garantissant que les stratégies RH sont axées sur les données et efficaces.

L'analyste RH relève généralement du responsable RH ou du chef des ressources humaines.

• Collectez et analysez les données RH pour identifier les tendances et recommander des solutions pour améliorer les performances, la rétention et l'expérience des employés.
• Maintenir et mettre à jour les bases de données RH avec les informations des employés, les revues de performances et d'autres données pertinentes.
• Préparez des rapports sur les mesures RH, comme les taux de roulement de l'entreprise, les statistiques du coût par emploi et de la diversité.
• Analyser les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires ministériels.
• Surveillez la structure salariale et la prestation des avantages sociaux de l'organisation pour assurer un équilibre entre le contrôle des coûts et l'attraction et le maintien du personnel.
• Étudier et analyser les marchés du travail externes, les tendances et les meilleures pratiques.
• Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
• Soutenez l'équipe RH dans diverses initiatives, telles que l'évaluation des performances, le recrutement et l'engagement des employés.

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience prouvée en tant qu'analyste RH ou un rôle similaire.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Compétence dans les systèmes HRIS et MS Office, en particulier Excel.
• Excellente attention aux détails.
• Solides compétences en communication, à la fois écrites et verbales.
• Connaissance de diverses fonctions RH et meilleures pratiques.
• Capacité à gérer les données avec la confidentialité.