Descripción del trabajo del analista de recursos humanos

Estamos buscando un analista de recursos humanos conocedor y analítico para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El analista de recursos humanos será responsable de analizar y presentar datos relacionados con las métricas de recursos humanos, como el reclutamiento, la retención y el desempeño. Este rol requiere una comprensión profunda de los procesos de recursos humanos, la competencia en los sistemas HRIS y la capacidad de usar datos para informar las estrategias y decisiones de recursos humanos.

Un analista de recursos humanos desempeña un papel vital en la recopilación, estructuración, análisis e informes sobre procesos y datos de recursos humanos. Proporcionan información esencial que ayudan a la toma de decisiones estratégicas y ayudan a optimizar las políticas y prácticas de recursos humanos. Este rol une la brecha entre la FC y el análisis de datos, asegurando que las estrategias de recursos humanos estén impulsadas por datos y efectivas.

El analista de recursos humanos generalmente informa al gerente de recursos humanos o al jefe de recursos humanos.

• Recopile y analice datos de recursos humanos para identificar tendencias y recomendar soluciones para mejorar el rendimiento, la retención y la experiencia de los empleados.
• Mantener y actualizar las bases de datos de recursos humanos con información de los empleados, revisiones de desempeño y otros datos relevantes.
• Prepare informes sobre las métricas de recursos humanos, como las tasas de facturación de la compañía, el costo por alquiler y las estadísticas de diversidad.
• Analice las necesidades de capacitación en colaboración con los gerentes departamentales.
• Monitoree la estructura salarial de la organización y la provisión de beneficios para garantizar un equilibrio entre el control de los costos y atraer y retener al personal.
• Estudie y analice los mercados laborales externos, las tendencias y las mejores prácticas.
• Asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Apoye al equipo de recursos humanos en diversas iniciativas, como la evaluación del desempeño, el reclutamiento y la participación de los empleados.

• Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado.
• Experiencia probada como analista de recursos humanos o papel similar.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Competencia en Sistemas HRIS y MS Office, particularmente Excel.
• Excelente atención al detalle.
• Fuertes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.
• Conocimiento de varias funciones de recursos humanos y mejores prácticas.
• Capacidad para manejar datos con confidencialidad.