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⌘ K

About the test:

La prueba de recursos humanos evalúa la capacidad de un candidato para abordar los desafíos comunes en el lugar de trabajo en la dotación de personal, alinear el comportamiento de los empleados con los objetivos comerciales y utilizar el software de recursos humanos para brindar apoyo integral a la gerencia y al personal.

Covered skills:

  • Fundamentos de gestión de recursos humanos
  • Pensamiento crítico
  • Juicio situacional
  • Gestión de tuberías de talento
  • Fundamentos de adquisición de talento
  • Razonamiento abstracto
  • Manejo de conflictos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HR Assessment Test is the most accurate way to shortlist Gerente de Recursos Humanoss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The HR Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Realizar actividades de adquisición de talento eficientemente
  • Gestionar efectivamente las funciones de recursos humanos
  • Demostrar habilidades de pensamiento crítico en la resolución de problemas
  • Aplicar un razonamiento abstracto para analizar situaciones complejas
  • Hacer juicios informados basados ​​en el contexto situacional
  • Gestionar los conflictos de manera constructiva y justa
  • Desarrollar y mantener una tubería de talento
  • Utilizar los fundamentos de gestión de recursos humanos para la toma de decisiones
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de recursos humanos no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Streamlining High-Volume Technical Recruitment
Recruitment Strategy
Technical Assessment
Process Efficiency
Solve
QuantumLeap has recently posted a job listing for a Senior Software Developer role and received an overwhelming response of over 3,000 applications. With the engineering team preoccupied with urgent product development, the HR department must filter through the applications in a manner that ensures a high-quality shortlist without overtaxing the team's limited interviewing capacity. QuantumLeap values innovative problem-solving and coding efficiency, alongside a strong alignment with its proactive and collaborative company culture. 

Given the circumstances, what strategy should the HR team employ to effectively narrow down the candidate pool while maintaining the integrity and equity of the recruitment process?
A: Launch an automated initial screening using AI-powered tools to evaluate technical skills and cultural fit indicators from the resumes, followed by a standardized coding test to further refine the candidate pool.

B: Request candidates to submit a one way video pitching a solution to a common industry problem, providing insights into their communication, problem-solving skills, and creativity, which will be assessed by a panel of HR and select engineering team members.

C: Organize a hackathon event where applicants can participate remotely, solving real-world problems that reflect the job's responsibilities, judged by leading engineers and HR for technical and cultural fit.

D: Develop a remote multi-stage screening assessment starting with a problem-solving test followed by a timed coding test to identify top candidates for the engineering team to interview.

E: Conduct an AI-driven analysis of past projects and coding samples submitted by candidates to predict future performance and cultural fit, with subsequent interviews conducted by HR for the top-scoring candidates.

F: Implement a peer-review system where candidates evaluate each other’s code from a provided challenge, with HR overseeing the process to ensure it aligns with the company's collaborative culture.

G: Initiate a series of technical webinars led by the engineering team, followed by an open Q&A, to gauge interest in the role.

H: Require candidates to complete a comprehensive online course related to the job's tech stack, with a final exam that certifies their proficiency and readiness for the role.

Easy

Streamlining Recruitment Metrics
Recruitment Metrics
Data-Driven Decision Making
Strategic Planning
Solve
As the lead HR professional at a growing startup, you are tasked with developing a set of recruitment metrics that will help the company understand the effectiveness of its hiring process and its impact on business outcomes. Considering the need for a balance between efficiency and strategic insight, which combination of metrics would provide the most comprehensive overview without overwhelming the team with data?
A: Source of Hire, Candidate Net Promoter Score, Interview-to-Offer Ratio, New Hire Performance, Diversity of New Hires

B: Applicant Drop-off Rate, Time-to-Productivity, Recruitment Funnel Effectiveness, Cost of Vacancy, Staffing Agency Fees

C: Time-to-Hire, Candidate Experience Rating, Hiring Manager Satisfaction, Employee Lifetime Value, Attrition Rate

D: Time-to-Fill, Quality of Hire, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate, Employee Turnover Rate

E: Time-to-Fill, Cost-per-Hire, First-Year Attrition, Hiring Velocity, Percentage of Open Positions

F: Hiring Manager Feedback, New Hire Ramp-Up Time, Offer Decline Reasons, Internal Mobility Rate, Training Investment Return

G: Employee Referral Rate, Recruitment Channel Effectiveness, Time-to-Promotion, Interview Scheduling Efficiency, Pre-hire Assessment Accuracy

H: Job Offer Conversion Rate, Post-hire Job Performance, Recruitment Marketing ROI, Candidate Job Fit, Talent Pool Growth

Easy

Balancing Autonomy and Team Synergy
Employee Development
Team Integration
Solve
In a fast-paced tech environment at Crafters, you are faced with the challenge of integrating individual contributors like Jamie, who are technically stellar but less inclined towards team activities. Their solitary contributions have been pivotal, yet their aloofness is creating friction within the team, which could impede collective progress. As the HR manager, your goal is to harness Jamie's potential while nurturing a collaborative team spirit. What strategy would you employ to ensure both the individual’s growth and the team's success?
A: Create a peer recognition program that incentivizes both individual achievements and collaborative successes.

B: Implement a rotating team leadership model where Jamie takes on leadership roles in phases, promoting engagement.

C: Initiate a 'shadow and learn' program, pairing Jamie with team members on a project basis to encourage mutual understanding.

D: Designate Jamie as a subject matter expert, offering consultation to the team while continuing their solo projects.

E: Develop a specialized task force with Jamie that tackles complex problems, requiring occasional cross-team collaboration.

Easy

Structuring Sales Commission
Compensation Strategy
Sales Performance
Incentivization
Solve
Your company, Zipp, is a mid-sized SaaS provider looking to expand its market share in a highly competitive industry. To drive this growth, the sales team's commission structure needs to be realigned to incentivize new client acquisition without neglecting existing client upsells. What commission structure could Zipp implement to balance the pursuit of new business while maintaining and growing its existing client base?
A: Offer a flat commission rate for all sales, regardless of whether they are new client acquisitions or existing client upsells, to avoid any perceived bias.

B: Introduce a tiered commission model that provides higher rates for new client acquisitions up to a certain quota, after which the commission rate for upsells increases.

C: Implement a hybrid commission model that pays a higher percentage for new business in the first six months, then shifts the focus to upsells with increased rates thereafter.

D: Establish a bonus pool that is distributed quarterly among the sales team, with bonuses allocated based on a combination of new client acquisitions and client retention rates.

E: Create a differentiated commission plan that offers a higher base rate for upsells, recognizing the value of customer retention, with substantial bonuses for breaking into new markets.

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Streamlining High-Volume Technical Recruitment
Recruitment Strategy
Technical Assessment
Process Efficiency

2 mins

Talent Acquisition
Solve

Easy

Streamlining Recruitment Metrics
Recruitment Metrics
Data-Driven Decision Making
Strategic Planning

2 mins

Talent Acquisition
Solve

Easy

Balancing Autonomy and Team Synergy
Employee Development
Team Integration

2 mins

Human Resource Management
Solve

Easy

Structuring Sales Commission
Compensation Strategy
Sales Performance
Incentivization

2 mins

Human Resource Management
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Streamlining High-Volume Technical Recruitment
Recruitment Strategy
Technical Assessment
Process Efficiency
Talent Acquisition
Medium2 mins
Solve
Streamlining Recruitment Metrics
Recruitment Metrics
Data-Driven Decision Making
Strategic Planning
Talent Acquisition
Easy2 mins
Solve
Balancing Autonomy and Team Synergy
Employee Development
Team Integration
Human Resource Management
Easy2 mins
Solve
Structuring Sales Commission
Compensation Strategy
Sales Performance
Incentivization
Human Resource Management
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de recursos humanos in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de recursos humanos from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the HR Online Test

Why you should use Pre-employment HR Test?

The Prueba de recursos humanos makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Estrategias de adquisición de talento para un reclutamiento efectivo
  • Principios y prácticas de gestión de recursos humanos
  • Habilidades de pensamiento crítico para la resolución de problemas en recursos humanos
  • Razonamiento abstracto para analizar escenarios complejos de recursos humanos
  • Juicio situacional en la toma de decisiones de recursos humanos
  • Técnicas de gestión de conflictos en recursos humanos
  • Gestión de tuberías de talento para futuras necesidades de personal
  • Procesos de gestión y evaluación del desempeño
  • Administración de compensación y beneficios
  • Relaciones con los empleados y estrategias de compromiso

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the HR Test?

  • Fundamentos de gestión de recursos humanos

    Los fundamentos de gestión de recursos humanos se centran en los principios y prácticas centrales involucrados en la gestión de la fuerza laboral de una organización. Aligue áreas como reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño, relaciones con los empleados y cumplimiento de las leyes de empleo. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar el conocimiento y la comprensión de los candidatos de los conceptos fundamentales de recursos humanos. Identificar y seleccionar los mejores candidatos para puestos de trabajo. Cubre áreas como publicaciones de trabajo, proyección, entrevista y decisiones de contratación. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia de los candidatos en los procesos clave de adquisición de talento. argumentos. Requiere que las personas recopilen y evalúen información relevante, identifiquen patrones, extraen conclusiones válidas y tomen decisiones sólidas. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores determinar la capacidad de los candidatos para la resolución de problemas y la toma de decisiones en escenarios relacionados con RR. HH. Analice y sintetice información compleja, identifique patrones y dibuje inferencias sin depender del conocimiento previo o el contenido específico del dominio. Mide la aptitud de los individuos para el razonamiento lógico, el pensamiento conceptual e identificación de relaciones entre elementos no verbales o simbólicos. La inclusión de esta habilidad en la prueba proporciona información sobre las habilidades cognitivas de los candidatos y su potencial para manejar los desafíos relacionados con la RR. HH. a escenarios y dilemas relacionados con el trabajo. Mide su capacidad para analizar situaciones, considerar múltiples perspectivas, sopesar los pros y los contras y tomar decisiones que se alineen con consideraciones éticas y organizacionales. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar el juicio de los candidatos, la resolución de problemas y las habilidades de toma de decisiones éticas en contextos de recursos humanos. de estrategias, técnicas y principios de resolución de conflictos. Evalúa su capacidad para identificar, analizar y abordar efectivamente los conflictos en el lugar de trabajo, promover el diálogo constructivo y facilitar los resultados positivos. La evaluación de esta habilidad en la prueba proporciona a los reclutadores información sobre las habilidades de resolución de conflictos de los candidatos, las competencias interpersonales y la capacidad de fomentar un entorno de trabajo armonioso.

  • Gestión de la tubería de talento

    La gestión de la tubería de talento evalúa La capacidad de uno para diseñar, desarrollar y mantener un grupo de talento robusto para las necesidades organizativas presentes y futuras. Abarca actividades como planificación de la sucesión, identificación del talento, iniciativas de desarrollo profesional e implementación de estrategias para atraer y retener empleados de alto potencial. La inclusión de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia de los candidatos en la gestión de tuberías de talento de manera proactiva, asegurando un grupo de talentos sostenible para el crecimiento organizacional.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de recursos humanos to be based on.

    Proceso de reclutamiento
    Técnicas de entrevista
    Criteria de selección
    Evaluación de candidatos
    Empleado de incorporación
    Gestión del rendimiento
    Participación de los empleados
    Cultura organizacional
    Compensación y beneficios
    Cómplice legal
    Planificación estratégica de la fuerza laboral
    Estrategias de adquisición de talento
    Análisis y diseño de trabajo
    Marca de empleo
    Equidad en el empleo
    Evaluaciones psicométricas
    Plan de sucesión
    Formación y desarrollo
    La resolución de conflictos
    Diversidad del lugar de trabajo
    Gestión del cambio
    Premios y reconocimientos
    Análisis de recursos humanos
    Ley de Empleo
    Ética y conducta profesional
    Métricas de reclutamiento
    Evaluación comparativa de compensación
    Relaciones laborales
    Relaciones laborales
    Encuestas de satisfacción de los empleados
    Políticas y procedimientos de recursos humanos
    Evaluación del desempeño laboral
    Responsabilidad social corporativa
    Toma de decisiones basada en datos
    Gestión de la diversidad de la fuerza laboral
    Estrategias de retención de empleados
    Presupuesto de recursos humanos
    Análisis y control de costos
    Programas de desarrollo de liderazgo
    Técnicas de motivación de empleados
    Tendencias tecnológicas de recursos humanos
    Planificación estratégica de recursos humanos
    Medición de satisfacción laboral
    Administración de beneficios para empleados
    Disciplina de empleados
    Contratos de trabajo
    Herramientas de evaluación del talento
    Programas de gestión de sucesión
    Sistemas de evaluación del rendimiento
    Seguridad y salud en el lugar de trabajo
    Actividades de construcción de equipos
    Iniciativas de equilibrio entre el trabajo y la vida
    Métricas de rendimiento de recursos humanos
    Outsourcing de recursos humanos
    Manejo de quejas de los empleados
    Las mejores prácticas de recursos humanos
    Soluciones de software de recursos humanos

What roles can I use the HR Test for?

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Reclutador
  • Especialista en capacitación y desarrollo
  • Consultor de recursos humanos
  • HR Generalista

How is the HR Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Cumplimiento de recursos humanos y regulaciones legales
  • Implementación de HRIS y gestión de datos
  • Procedimientos de incorporación de empleados y fuera de borda
  • Planificación y pronóstico estratégico de la fuerza laboral
  • Programas de capacitación y desarrollo para la mejora de habilidades
  • Estrategias de planificación de sucesión y retención de talento
  • Iniciativas de diversidad e inclusión en recursos humanos
  • Gestión del cambio y desarrollo organizacional
  • Relaciones laborales y habilidades de negociación sindical
  • Regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo
  • Planificación estratégica de recursos humanos y establecimiento de objetivos
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

HR Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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