HRアナリストの職務記述書

私たちは、人事チームに参加するために、知識豊富で分析的な人事アナリストを探しています。 HRアナリストは、採用、保持、パフォーマンスなど、HRメトリックに関連するデータの分析と提示を担当します。この役割には、HRプロセスの深い理解、HRISシステムの習熟度、およびデータを使用してHR戦略と意思決定を通知する能力が必要です。

HRアナリストは、HRプロセスとデータの収集、構造化、分析、および報告において重要な役割を果たします。彼らは、戦略的意思決定に役立つ本質的な洞察を提供し、HRのポリシーと実践を最適化するのに役立ちます。この役割は、HRとデータ分析の間のギャップを橋渡しし、HR戦略がデータ駆動型で効果的であることを保証します。

HRアナリストは通常​​、HRマネージャーまたは人事責任者に報告します。

• 人事データを収集して分析して傾向を特定し、パフォーマンス、保持、および従業員の経験を改善するためのソリューションを推奨します。
• 従業員の情報、パフォーマンスレビュー、およびその他の関連データを使用して、HRデータベースを維持および更新します。
• 会社の売上高、雇用費、多様性の統計など、HRメトリックに関するレポートを準備します。
• 部門マネージャーと協力してトレーニングのニーズを分析します。
• 組織の給与構造と利益条項を監視して、コストの管理と誘引と維持スタッフのバランスを確保します。
• 外部の労働市場、傾向、およびベストプラクティスの研究と分析。
• HRポリシーと手順の開発と実装を支援します。
• パフォーマンス評価、採用、従業員のエンゲージメントなど、さまざまなイニシアチブでHRチームをサポートします。

• 人事、経営管理、または関連分野の学士号。
• 人事アナリストまたは同様の役割としての実績のある経験。
• 強力な分析および問題解決スキル。
• HRISシステムとMSオフィスの習熟度、特にExcel。
• 細部への優れた注意。
• 書面と口頭の両方の強力なコミュニケーションスキル。
• さまざまなHR機能とベストプラクティスの知識。
• 機密性を備えたデータを処理する機能。