Några av de bästa anställda anställs genom remisser. Att hänvisa till någon med relevanta förmågor för en tillgänglig anställningsställning sparar företag tid och pengar i anställningsprocessen.

För att marknadsföra medarbetarnas rekommendationer, använd detta hänvisa en vän för en e -postmall. Det här e -postmeddelandet kan användas för att kommunicera om ditt anställdas remissprogram. Du kan också få lite inspiration för att skapa ditt anställds referensprogram.

Med hänvisning till en vän för en checklista för e -postmall:

  • Se till att den anställde inte skadar ditt företags rykte när den har anställts.
  • Innan du skickar ett rekommendationsmeddelande ska du bekräfta med din HR -avdelning att sysselsättningsöppningen fortfarande är öppen.
  • Få viss grundläggande förståelse för jobbens uppgifter och bedöma om den föreslagna individen är kvalificerad för positionen.
  • Förklara hur du känner dem och när du träffade dem först.
  • Försök att lyfta fram två eller tre kritiska förmågor hos den föreslagna individen som är relevanta för arbetsvakansen.
  • Nämn deras kontaktinformation, som bör vara förenlig med deras cv.

Med hänvisning till en vän för ett jobb E -postmall Prov 1

** Ämnesrad: ** Rekommendation

Hej, [mottagarnamn]

Jag hoppas att allt går bra för dig. Jag ville kontakta och se om du har några öppningar i din organisation. Jag tänkte på dig eftersom jag har en vän [namn] som söker en ny möjlighet.

[Friend Name] är en hårt arbetande individ med utmärkta kommunikationsförmågor och enorm fältkompetens. De skulle vara fördelaktiga för ditt företag. Låt mig veta om du har några öppningar!

Bäst,

[avsändarens namn]

Med hänvisning till en vän för ett jobb E -postmall Prov 2

** Ämnesrad: ** Se en vän för [Jobbtitel]

Hälsningar [HR -namn],

Medan du intervjuar sökande för [jobbtitel], om du tar rekommendationer, skulle jag vilja rekommendera en vän till mig, [vännamn]. De bör ansöka inom följande vecka.

Jag vet att [vännamn] är en hård arbetare eftersom jag arbetade med dem på ett tidigare jobb i fem år. De är alltid i tid och fullständiga uppgifter före schemat. De tar också initiativ till att identifiera och slutföra uppgifter. De adresserade alltid konsumenter med respekt.

De tappade aldrig sin coola, även när de hanterade tuffa samtal. De behandlade alltid alla med värdighet och arbetade hårt för att uppnå sina dagliga mål. Som ett resultat erkändes de rutinmässigt som en "toppprestanda."

Jag tror att [vännamn] är en utmärkt utmanare för det här inlägget. De skulle också vara villiga att engagera sig i all utbildning som kan vara nödvändig för denna position. Låt mig veta om du har några frågor angående rollen som [vännamn].

Med vänliga hälsningar,

[avsändarens namn]