Некоторые из лучших сотрудников нанимаются через рефералы. Ссылка на кого -то с соответствующими способностями для имеющейся рабочей должности экономит время и деньги в процессе найма.
Чтобы продвигать рекомендации сотрудников, используйте это, обратитесь к другу для шаблона электронной почты. Это письмо может быть использовано для сообщения о вашей реферальной программе сотрудников. Вы также можете получить некоторое вдохновение для создания реферальной программы сотрудников.
Ссылка друга для работы по электронной почте.
- Убедитесь, что сотрудник не навредит репутации вашей компании после работы.
- Перед отправкой рекомендационного письма, подтвердите в своем отделе кадров, что открытие занятости все еще открыто.
- Получите некоторое базовое понимание задач работы и оцените, имеет ли квалифицированный человек на эту должность.
- Объясните, как вы их знаете, и когда вы впервые встретились с ними.
- Попробуйте выделить две или три критические способности предлагаемого человека, которые имеют отношение к вакансии.
- Укажите их контактную информацию, которая должна соответствовать их резюме.
Ссылка друга для работы по электронной почте.
** Строка темы: ** Рекомендация
Привет, [имя получателя]
Я надеюсь, что у вас все хорошо. Я хотел связаться и посмотреть, есть ли у вас какие -либо открытия в вашей организации. Я думал о тебе, так как у меня есть друг [имя], который ищет новую возможность.
[Имя друга] трудолюбивый человек с превосходными навыками общения и обширным полевым опытом. Они будут полезны для вашей фирмы. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие -либо отверстия!
Лучший,
[имя отправителя]
Ссылка друга для работы по электронной почте.
** Строка темы: ** ПРИВЕРИТЕ друга для [Название о работе]
Приветствия [HR имя],
В то время как вы берете интервью у кандидатов на [название работы], если вы принимаете рекомендации, я хотел бы порекомендовать моего друга, [имя друга]. Они должны подать заявку в течение следующей недели.
Я знаю [имя друга] трудолюбие, так как я работал с ними на предыдущей работе в течение пяти лет. Они всегда вовремя и выполняют задачи перед графиком. Они также берут на себя инициативу для выявления и выполнения задач. Они всегда обращались к потребителям с уважением.
Они никогда не теряли круто, даже когда они имели дело с жесткими звонками. Они всегда относились ко всем с достоинством и усердно работали над достижением своих ежедневных целей. В результате они регулярно были признаны «лучшим достижением».
Я считаю, что [имя друга] является отличным претендентом на этот пост. Они также будут готовы принять участие в любом обучении, которое может потребоваться для этой должности. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие -либо вопросы относительно роли [имя друга].
Искренне Ваш,
[имя отправителя]