Noen av de beste ansatte blir ansatt gjennom henvisninger. Å henvise noen med relevante evner for en tilgjengelig sysselsettingsposisjon sparer selskaper tid og penger i ansettelsesprosessen.

For å fremme ansattes anbefalinger, bruk dette, henvis en venn for en e -postmal på jobb. Denne e -posten kan brukes til å kommunisere om ditt ansattes henvisningsprogram. Du kan også motta litt inspirasjon for å lage ditt ansattes henvisningsprogram.

Henviser en venn for en sjekkliste for en jobbmal:

  • Forsikre deg om at den ansatte ikke skader selskapets omdømme når den er ansatt.
  • Før du sender en anbefaling -e -post, bekreft med HR -avdelingen at sysselsettingsåpningen fremdeles er åpen.
  • Få litt grunnleggende forståelse av jobboppgavene og vurder om det foreslåtte individet er kvalifisert for stillingen.
  • Forklar hvordan du kjenner dem og når du møtte dem første gang.
  • Forsøk å fremheve to eller tre kritiske evner til det foreslåtte individet som er relevante for stillingen ledig stilling.
  • Nevn kontaktinformasjonen deres, som skal være i samsvar med deres CV.

Henviser en venn for en e -postmal på jobb 1

** Emnet linje: ** Anbefaling

Hei, [mottakernavn]

Jeg håper alt går bra for deg. Jeg ønsket å kontakte ut og se om du har noen åpninger i organisasjonen din. Jeg tenkte på deg siden jeg har en venn [navn] som søker en ny mulighet.

[Friend Name] er et hardtarbeidende individ med utmerkede kommunikasjonsevner og enorm feltekspertise. De vil være gunstige for firmaet ditt. Gi meg beskjed hvis du har noen åpninger!

Beste,

[avsenders navn]

Henviser en venn for en e -postmal for jobbmal 2

** Emnet linje: ** Henvis en venn for [Jobbtittel]

Hilsen [HR -navn],

Mens du intervjuer søkere om [Jobbtittelen], hvis du tar anbefalinger, vil jeg anbefale en venn av meg, [Friend Name]. De skal søke innen uken etter.

Jeg vet at [Friend Name] er en hardtarbeider siden jeg jobbet med dem på en tidligere jobb i fem år. De er alltid i tide og komplette oppgaver foran planen. De tar også initiativ til å identifisere og fullføre oppgaver. De henvendte seg alltid til forbrukere med respekt.

De mistet aldri kjølig, selv ikke mens de hadde å gjøre med tøffe samtaler. De behandlet alltid alle med verdighet og jobbet hardt for å oppnå sine daglige mål. Som et resultat ble de rutinemessig anerkjent som en "topp oppnådd."

Jeg tror [Friend Name] er en utmerket utfordrer for dette innlegget. De vil også være villige til å forplikte seg til all opplæring som kan være nødvendig for denne stillingen. Gi meg beskjed hvis du har spørsmål om rollen som [vennens navn].

Med vennlig hilsen,

[avsenders navn]