E -post för att rekrytera tvåspråkiga kandidater

Globaliseringen har tvingat företag att rekrytera tvåspråkiga kandidater av olika skäl, inklusive:

  • Främja olika former av mångfald på arbetsplatsen.
  • Utveckla skickliga kommunikationsförmågor med klienter och partners från andra nationer.
  • Tillhandahålla viktiga textdokument för användning över hela världen.

Om du vill rekrytera tvåspråkiga kandidater kommer detta e -postmeddelande utan tvekan att vara till hjälp för dig. Dessa mallar hjälper dig att spara tid genom att förmedla informationen i den enklaste formen och göra den mer informativ och engagerande för potentiella läsare.

Det är avgörande att verifiera utsikterna kända uppsättningar av språk i förväg - annars skulle det vara ett slöseri med både din och deras tid att begära ansökningar från kandidater utanför räckvidden för rollen. Gör en lista med personlig information du kan inkludera i din e -post, eftersom personalisering är avgörande för att övertyga individen att ansöka.

Rekrytera tvåspråkiga kandidater E -postmall Checklista:

  • Det här e -postmeddelandet bör beskriva hur du upptäckte dem och varför du kontaktade dem. Du kan dessutom skicka en broschyr eller ett dokument som förklarar hur ditt team arbetar för att göra företaget mer inkluderande och mångsidigt.
  • E -postmeddelandet bör bestå av den position du vill att de ska ansöka om. Berätta vad jobbet är i de två första fraserna. Glöm inte att inkludera varför de skulle passa bra. Låt dem vilja ansöka och sälja dem på sin kandidatur.
  • E -postmeddelandet bör ha så mycket detaljer om den öppna positionen som möjligt.
  • E -postmeddelandet bör innehålla alla fördelar som följer med jobbet (t.ex. utbildning, högskolans undervisningsstöd, återbetalning av resor).
  • E -postmeddelandet ska innehålla nästa steg i processen. Om du vill organisera en formell telefonintervju, ge dem en rad datum och tider att välja mellan.

Rekrytera tvåspråkiga kandidater E -postmall Prov 1

** Ämnesrad: ** Tvåspråkig jobbmöjlighet på [företag].

Hej [kandidatnamn],

[Avsändarnamn, jobb och företag] denna sida.

Jag såg din CV -profil på [plattform] och blev förvånad över dina referenser.

Vi letar ständigt efter strategier för att främja och odla en multikulturell arbetsmiljö på [ditt företag]. Vi söker någon för att utveckla original och övertygande innehåll för vår internationella kundkrets.

Vi anser att din expertis och språkförmåga kommer att vara värdefulla tillgångar till vårt team. Under ett introduktionssamtal skulle jag vilja diskutera möjligheten och lära känna dig bättre.

Är du gratis senare den här veckan? Om så är fallet, vänligen kontakta mig så att vi kan ordna ett samtal.

Hälsningar,

[avsändarens namn]

Rekrytera tvåspråkiga kandidater E -postmall Prov 2

** Ämnesrad: ** Vi letar efter en [jobbtitel] på [företag].

[Kandidatens namn],

Mitt namn är [avsändarnamn], och jag arbetar på [företag] som [jobbtitel].

Jag upptäckte din profil [plattform/källa] och var nöjd med dina erfarenheter och talanger [skicklighet som drog dig in].

På [ditt företag] upprättar vi ett mångsidigt och inkluderande arbetsteam som omfattar arbetare med olika bakgrunder för olika ansvar. Vi har för närvarande ett jobböppning- [Jobbtitlar, länkar till jobbbeskrivningar].

En vanlig talang som delas av kandidater som tillämpar alla segment är emellertid ett starkt kommando av [språk], eftersom flerspråkiga individer kommer att förväntas kommunicera med klienter från olika länder.

Vårt företag ger [förmåner] till alla våra anställda.

Jag skulle gärna chatta med dig för att utforska möjligheten och lära känna dig bättre.

Vad är din tillgänglighet för [en dag under följande vecka/dag/tid]?

Svara så snart som möjligt för att bekräfta ditt önskade datum, så skickar jag en inbjudan via e -post.

Hälsningar,

[avsändarens namn]