Vid screening av individer är det avgörande att studera deras bakgrund av säkerhetsskäl.

Överväg att använda denna bakgrundskontrolluppdatering till kandidater e -postmall för att varna dem för uppdateringar.

När ska en bakgrundskontroll utföras?

  • När du rekryterar nya anställda
  • Det ständiga anställningsförfarandet skyddar företagets image och undviker fara
  • Under fusions- och förvärvsprocessen anställer du arbetare från den förvärvade verksamheten

Syftet med en bakgrundskontroll

  • Förhindrar ditt företag från att rekrytera tvivelaktiga kandidater. Detta förfarande minskar de ekonomiska och juridiska riskerna som är inblandade
  • Anställningsförfarandet är en av de dyraste för alla företag. Det är att föredra om den sökande har kontrollerats noggrant
  • Med stigande anklagelser om ID -stöld och inkonsekvenser kan du inte vara beroende av kandidatens CV och referenser. Se till att du gör en grundlig utredning för att se om informationen som erbjuds av dem är äkta
  • Tidigare har flera bedrägerier inträffat där företag vilseledde om sina kandidaters kvalifikationer. En bakgrundskontroll kan hjälpa till att mildra skadan på ditt företags trovärdighet

Bakgrundskontrolluppdatering till kandidater E -postmall Prov 1

** Ämne: ** [Företagsnamn] Bakgrundskontrolluppdatering.

Kära [kandidatnamn],

Jag hoppas att allt går bra för dig.

Jag ville bara låta dig veta att vi [inte har fått dina bakgrundskontrollresultat från X ännu / upplever en försening med bakgrundskontrollen]. Vi tänker slutföra proceduren genom [infoga datum här].

Jag kommer att kontakta dig igen så snart jag har en uppdatering i frågan.

Under tiden, om du har några frågor, tveka inte att kontakta mig via e -post eller på [telefonnummer].

Med vänliga hälsningar,

[Avsändarens namn och beteckning]

Bakgrundskontrolluppdatering till kandidater E -postmall Prov 2

** Ämne: ** Bakgrundskontrolluppdatering för [Jobbtitel] på [företagsnamn].

Hej [kandidatnamn],

[Namnet på tredjepartsverksamheten som gör kandidatens bakgrundskontroll] har fått i uppdrag att genomföra en bakgrundskontroll på dig.

Vi har inte fått några rapporter från förfarandet ännu [eller företaget har ännu inte utvärderat din bakgrundskontroll]. Vi ringde företaget, och de sa att de kan ha resultaten till oss inom en vecka.

Så snart vi får resultaten kommer vi att granska dem noggrant och ge dig resultaten.

Vänligen kontakta oss om du har några frågor eller oro över positionen.

Med goda hälsningar,

[Avsändarens namn och beteckning]