個人をスクリーニングする場合、セキュリティ上の理由で背景を研究することが重要です。
このバックグラウンドチェックの更新を候補者にメールでメールで使用することを検討して、更新を警告します。
##背景チェックはいつ実行する必要がありますか？
- 新しい従業員を募集するとき
- 継続的な雇用手順は会社のイメージを保護し、危険を回避します
- 合併および買収プロセス中に、買収したビジネスから労働者を雇う
##バックグラウンドチェックの目的
- あなたのビジネスが疑わしい候補者を募集するのを防ぎます。この手順は、伴う財政的および法的リスクを削減します
- 雇用手順は、あらゆるビジネスで最も高価なものの1つです。申請者が徹底的に審査されている場合、それは望ましいです
- ID盗難と矛盾の申し立てが高まっているため、候補者の履歴書と参照に依存することはできません。彼らが提供する情報が本物かどうかを確認するために、徹底的な調査を行うことを確認してください
- 過去には、企業が候補者の資格について誤解されていたいくつかの詐欺が発生していました。バックグラウンドチェックは、あなたの会社の信頼性への損害を軽減するのに役立つかもしれません
候補者へのバックグラウンドチェックの更新メールテンプレートサンプル1
件名： [会社名]背景チェックの更新。
親愛なる[候補者名]、
私はすべてがあなたのためにうまくいくことを願っています。
私たちは[Xからあなたのバックグラウンドチェック結果を受け取っていないことをお知らせしたかっただけです。 [ここに日付を挿入]で手順を完了する予定です。
問題に関する最新情報が表示されたらすぐに、もう一度お問い合わせください。
一方、質問がある場合は、メールまたは[電話番号]で私に連絡することをheしないでください。
幸運をお祈りしています、
[送信者名と指定]
候補者へのバックグラウンドチェックの更新メールテンプレートサンプル2
件名： [会社名]の[役職]のバックグラウンドチェックアップデート。
こんにちは[候補者名]、
[候補者のバックグラウンドチェックを行うサードパーティのビジネスの名前]は、あなたにバックグラウンドチェックを実施することを任されています。
私たちはまだ手順からレポートを受け取っていません[または、会社はまだあなたの背景チェックを評価していません）。私たちは会社に電話し、彼らは1週間以内に私たちに調査結果を持っているかもしれないと言いました。
結果を受け取ったらすぐに、それらを徹底的にレビューし、調査結果を提供します。
ポジションについて質問や懸念がある場合は、お問い合わせください。
最高の願いで、
[送信者名と指定]
