Når man screener individer, er det kritisk at studere deres baggrund af sikkerhedsmæssige årsager.

Overvej at bruge denne baggrundskontrolopdatering til kandidaternes e -mail -skabelon for at advare dem om opdateringer.

Hvornår skal der udføres en baggrundskontrol?

  • Når man rekrutterer nye medarbejdere
  • Den kontinuerlige ansættelsesprocedure beskytter virksomhedens image og undgår fare
  • Under fusions- og erhvervelsesprocessen ansætter du arbejdstagere fra den erhvervede forretning

Formålet med en baggrundskontrol

  • forhindrer din virksomhed i at rekruttere tvivlsomme kandidater. Denne procedure reducerer de involverede økonomiske og juridiske risici
  • Ansættelsesproceduren er en af ​​de dyreste for enhver virksomhed. Det foretrækkes, hvis ansøgeren er blevet grundigt overvåget
  • Med stigende beskyldninger om ID -tyveri og uoverensstemmelser kan du ikke være afhængig af kandidatens CV og referencer. Sørg for, at du foretager en grundig undersøgelse for at se, om de oplysninger, der tilbydes.
  • Tidligere har flere svig fundet sted, hvor virksomheder blev vildledt om deres kandidaternes kvalifikationer. En baggrundskontrol kan hjælpe med at afbøde skaden på din virksomheds troværdighed

Baggrundskontrolopdatering til kandidater e -mail -skabelon prøve 1

** Emne: ** [Firmanavn] Baggrundskontrolopdatering.

Kære [kandidatnavn],

Jeg håber, at alt går godt for dig.

Jeg ville bare fortælle dig, at vi [ikke har modtaget dine baggrundskontrolresultater fra X endnu / oplever en forsinkelse med baggrundskontrollen]. Vi agter at gennemføre proceduren efter [indsæt dato her].

Jeg vil kontakte dig igen, så snart jeg har en opdatering om sagen.

I mellemtiden, hvis du har spørgsmål, skal du ikke tøve med at kontakte mig via e -mail eller på [telefonnummer].

Bedste ønsker,

[Afsendernavn og betegnelse]

Baggrundskontrolopdatering til kandidater e -mail -skabelon prøve 2

** Emne: ** Baggrundskontrolopdatering for [jobtitel] ved [firmanavn].

Hej [kandidatnavn],

[Navn på tredjepartsvirksomheden, der udfører kandidatens baggrundskontrol], har fået til opgave at gennemføre en baggrundskontrol af dig.

Vi har ikke fået nogen rapporter fra proceduren endnu [eller firmaet har endnu ikke evalueret din baggrundskontrol]. Vi ringede til firmaet, og de sagde, at de måske har konklusionerne til os inden for en uge.

Så snart vi modtager resultaterne, vil vi gennemgå dem grundigt og give dig resultaterne.

Kom i kontakt med os, hvis du har spørgsmål eller bekymringer om stillingen.

Med de bedste ønsker,

[Afsendernavn og betegnelse]