Når du screener individer, er det viktig å studere bakgrunnen av sikkerhetsmessige årsaker.
Vurder å bruke denne bakgrunnssjekkoppdateringen til kandidater e -postmal for å varsle dem om oppdateringer.
Når skal en bakgrunnssjekk utføres?
- Når du rekrutterer nye ansatte
- Den kontinuerlige sysselsettingsprosedyren beskytter selskapets image og unngår fare
- Under fusjons- og anskaffelsesprosessen ansetter du arbeidere fra den ervervede virksomheten
Hensikten med en bakgrunnssjekk
- forhindrer virksomheten din i å rekruttere tvilsomme kandidater. Denne prosedyren reduserer de økonomiske og juridiske risikoer involvert
- Ansettelsesprosedyren er en av de dyreste for enhver virksomhet. Det er å foretrekke hvis søkeren har blitt grundig overvåket
- Med økende påstander om ID -tyveri og uoverensstemmelser, kan du ikke være avhengig av kandidatens CV og referanser. Forsikre deg om at du foretar en grundig undersøkelse for å se om informasjonen som tilbys av dem er ekte
- I det siste har det skjedd flere svindel der firmaene ble villedet om kvalifikasjonene til kandidatene. En bakgrunnssjekk kan bidra til å dempe skaden på bedriftens troverdighet
Bakgrunnssjekkoppdatering til kandidater e -postmal prøve 1
** Emne: ** [firmanavn] Bakgrunnssjekkoppdatering.
Kjære [kandidatnavn],
Jeg håper alt går bra for deg.
Jeg ville bare fortelle deg at vi [ikke har mottatt bakgrunnssjekkresultater fra X ennå / opplever en forsinkelse med bakgrunnssjekken]. Vi har tenkt å fullføre prosedyren med [Sett inn dato her].
Jeg vil kontakte deg igjen så snart jeg har en oppdatering om saken.
I mellomtiden, hvis du har spørsmål, ikke nøl med å kontakte meg via e -post eller på [telefonnummer].
Beste hilsener,
[Avsendernavn og betegnelse]
Bakgrunnssjekkoppdatering til kandidater e -postmal prøve 2
** Emne: ** Bakgrunnssjekkoppdatering for [Jobbtittel] på [firmanavn].
Hei [kandidatnavn],
[Navn på tredjepartsvirksomheten som driver kandidatens bakgrunnssjekk] har fått i oppgave å gjennomføre en bakgrunnssjekk på deg.
Vi har ikke fått noen rapporter fra prosedyren ennå [eller firmaet har ennå ikke evaluert bakgrunnssjekken din]. Vi ringte firmaet, og de sa at de kan ha funnene til oss i løpet av en uke.
Så snart vi mottar resultatene, vil vi gjennomgå dem grundig og gi deg funnene.
Ta kontakt med oss hvis du har spørsmål eller bekymringer for stillingen.
Med vennlig hilsen,
[Avsendernavn og betegnelse]