Når du screener individer, er det viktig å studere bakgrunnen av sikkerhetsmessige årsaker.

Vurder å bruke denne bakgrunnssjekkoppdateringen til kandidater e -postmal for å varsle dem om oppdateringer.

Når skal en bakgrunnssjekk utføres?

  • Når du rekrutterer nye ansatte
  • Den kontinuerlige sysselsettingsprosedyren beskytter selskapets image og unngår fare
  • Under fusjons- og anskaffelsesprosessen ansetter du arbeidere fra den ervervede virksomheten

Hensikten med en bakgrunnssjekk

  • forhindrer virksomheten din i å rekruttere tvilsomme kandidater. Denne prosedyren reduserer de økonomiske og juridiske risikoer involvert
  • Ansettelsesprosedyren er en av de dyreste for enhver virksomhet. Det er å foretrekke hvis søkeren har blitt grundig overvåket
  • Med økende påstander om ID -tyveri og uoverensstemmelser, kan du ikke være avhengig av kandidatens CV og referanser. Forsikre deg om at du foretar en grundig undersøkelse for å se om informasjonen som tilbys av dem er ekte
  • I det siste har det skjedd flere svindel der firmaene ble villedet om kvalifikasjonene til kandidatene. En bakgrunnssjekk kan bidra til å dempe skaden på bedriftens troverdighet

Bakgrunnssjekkoppdatering til kandidater e -postmal prøve 1

** Emne: ** [firmanavn] Bakgrunnssjekkoppdatering.

Kjære [kandidatnavn],

Jeg håper alt går bra for deg.

Jeg ville bare fortelle deg at vi [ikke har mottatt bakgrunnssjekkresultater fra X ennå / opplever en forsinkelse med bakgrunnssjekken]. Vi har tenkt å fullføre prosedyren med [Sett inn dato her].

Jeg vil kontakte deg igjen så snart jeg har en oppdatering om saken.

I mellomtiden, hvis du har spørsmål, ikke nøl med å kontakte meg via e -post eller på [telefonnummer].

Beste hilsener,

[Avsendernavn og betegnelse]

Bakgrunnssjekkoppdatering til kandidater e -postmal prøve 2

** Emne: ** Bakgrunnssjekkoppdatering for [Jobbtittel] på [firmanavn].

Hei [kandidatnavn],

[Navn på tredjepartsvirksomheten som driver kandidatens bakgrunnssjekk] har fått i oppgave å gjennomføre en bakgrunnssjekk på deg.

Vi har ikke fått noen rapporter fra prosedyren ennå [eller firmaet har ennå ikke evaluert bakgrunnssjekken din]. Vi ringte firmaet, og de sa at de kan ha funnene til oss i løpet av en uke.

Så snart vi mottar resultatene, vil vi gjennomgå dem grundig og gi deg funnene.

Ta kontakt med oss ​​hvis du har spørsmål eller bekymringer for stillingen.

Med vennlig hilsen,

[Avsendernavn og betegnelse]