При скрининге людей очень важно изучить их опыт по соображениям безопасности.
Подумайте о использовании этого шаблона электронной почты кандидатов для кандидатов, чтобы предупредить их об обновлениях.
Когда следует выполнить проверку данных?
- При наборе новых сотрудников
- Процедура постоянной занятости защищает имидж компании и избегает опасности
- В процессе слияния и поглощения вы нанимаете работников из приобретенного бизнеса
Цель проверки данных
- Предотвращает набор вашего бизнеса сомнительных кандидатов. Эта процедура снижает финансовые и юридические риски.
- Процедура найма является одной из самых дорогих для любого бизнеса. Это предпочтительнее, если заявитель был тщательно проверен
- С растущими обвинениями в краже и удостоверения личности вы не можете зависеть от резюме кандидата и ссылок. Убедитесь, что вы проведете тщательное расследование, чтобы увидеть, является ли предлагаемая ими информация подлинной
- В прошлом произошло несколько мошенничества, в которых фирмы были введены в заблуждение о квалификации своих кандидатов. Проверка биографических данных может помочь смягчить ущерб достоверности вашей компании
Обновление проверки данных для кандидатов Пример шаблона электронной почты 1
** Тема: ** [Имя компании] Обновление проверки данных.
Дорогой [имя кандидата],
Я надеюсь, что у вас все хорошо.
Я просто хотел сообщить вам, что мы [еще не получили ваши результаты проверки данных от X / испытываем задержку с проверкой данных]. Мы намерены завершить процедуру по [вставьте дату здесь].
Я свяжусь с вами снова, как только у меня появится обновление по этому вопросу.
Между тем, если у вас есть какие -либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте или по [номеру телефона].
С наилучшими пожеланиями,
[Имя и обозначение отправителя]
Обновление проверки данных для кандидатов. Пример шаблона электронной почты 2
** Тема: ** Обновление проверки данных для [названия работы] на [название компании].
Привет [имя кандидата],
[Название стороннего бизнеса, выполняющего проверку биографических данных кандидата] было поручено провести проверку данных.
Мы еще не получили никаких отчетов из процедуры [или фирма еще не оценила вашу проверку данных]. Мы позвонили в фирму, и они сказали, что они могут получить выводы для нас в течение недели.
Как только мы получим результаты, мы тщательно рассмотрим их и предоставим вам результаты.
Пожалуйста, свяжитесь с нами, если у вас есть какие -либо вопросы или опасения по поводу позиции.
С наилучшими пожеланиями,
[Имя и обозначение отправителя]