При скрининге людей очень важно изучить их опыт по соображениям безопасности.

Подумайте о использовании этого шаблона электронной почты кандидатов для кандидатов, чтобы предупредить их об обновлениях.

Когда следует выполнить проверку данных?

  • При наборе новых сотрудников
  • Процедура постоянной занятости защищает имидж компании и избегает опасности
  • В процессе слияния и поглощения вы нанимаете работников из приобретенного бизнеса

Цель проверки данных

  • Предотвращает набор вашего бизнеса сомнительных кандидатов. Эта процедура снижает финансовые и юридические риски.
  • Процедура найма является одной из самых дорогих для любого бизнеса. Это предпочтительнее, если заявитель был тщательно проверен
  • С растущими обвинениями в краже и удостоверения личности вы не можете зависеть от резюме кандидата и ссылок. Убедитесь, что вы проведете тщательное расследование, чтобы увидеть, является ли предлагаемая ими информация подлинной
  • В прошлом произошло несколько мошенничества, в которых фирмы были введены в заблуждение о квалификации своих кандидатов. Проверка биографических данных может помочь смягчить ущерб достоверности вашей компании

Обновление проверки данных для кандидатов Пример шаблона электронной почты 1

** Тема: ** [Имя компании] Обновление проверки данных.

Дорогой [имя кандидата],

Я надеюсь, что у вас все хорошо.

Я просто хотел сообщить вам, что мы [еще не получили ваши результаты проверки данных от X / испытываем задержку с проверкой данных]. Мы намерены завершить процедуру по [вставьте дату здесь].

Я свяжусь с вами снова, как только у меня появится обновление по этому вопросу.

Между тем, если у вас есть какие -либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте или по [номеру телефона].

С наилучшими пожеланиями,

[Имя и обозначение отправителя]

Обновление проверки данных для кандидатов. Пример шаблона электронной почты 2

** Тема: ** Обновление проверки данных для [названия работы] на [название компании].

Привет [имя кандидата],

[Название стороннего бизнеса, выполняющего проверку биографических данных кандидата] было поручено провести проверку данных.

Мы еще не получили никаких отчетов из процедуры [или фирма еще не оценила вашу проверку данных]. Мы позвонили в фирму, и они сказали, что они могут получить выводы для нас в течение недели.

Как только мы получим результаты, мы тщательно рассмотрим их и предоставим вам результаты.

Пожалуйста, свяжитесь с нами, если у вас есть какие -либо вопросы или опасения по поводу позиции.

С наилучшими пожеланиями,

[Имя и обозначение отправителя]