筛选个人时，出于安全原因研究其背景至关重要。
考虑使用此背景检查更新到候选人电子邮件模板以提醒他们更新。
##什么时候应该进行背景检查？
- 招募新员工
- 持续的就业程序可保护公司的形象并避免危险
- 在合并和收购过程中，您从收购业务中雇用工人
##背景检查的目的
- 防止您的业务招募可疑候选人。该程序降低了所涉及的财务和法律风险
- 招聘程序是任何企业最昂贵的程序之一。如果申请人进行了彻底审查，则最好
- 随着ID盗窃和不一致的指控不断增加，您不能依靠候选人的简历和参考。确保您进行彻底的调查，以查看他们提供的信息是否真实
- 过去，发生了几项欺诈行为，其中企业对候选人的资格误导了。背景调查可能有助于减轻对公司信誉的损害
背景检查更新到候选人电子邮件模板样本1
主题： [公司名称]背景检查更新。
亲爱的[候选人名字]，
我希望一切顺利。
我只是想让您知道我们[尚未收到X尚未收到您的背景检查结果 /正在通过背景检查延迟]。我们打算通过[此处插入日期]完成该过程。
一旦我有有关此事的更新，我将再次与您联系。
同时，如果您有任何疑问，请随时通过电子邮件或[电话号码]与我联系。
最好的祝愿，
[发件人名称和名称]
背景检查更新到候选人电子邮件模板样本2
主题： [Job Title]在[公司名称]的背景检查更新。
你好[候选人名字]，
[从事候选人的背景调查的第三方业务的名称]负责对您进行背景检查。
我们尚未收到该过程的任何报告[或公司尚未评估您的背景调查]。我们打电话给公司，他们说他们可能会在一周内向我们提出调查结果。
一旦我们收到结果，我们将彻底审查它们并为您提供发现。
如果您对该职位有任何疑问或疑虑，请与我们联系。
最好的祝福，
[发件人名称和名称]
