Podczas badania osób bardzo ważne jest zbadanie ich pochodzenia ze względów bezpieczeństwa.

Rozważ skorzystanie z tej aktualizacji kontroli tła dla kandydatów szablonu e -mail, aby powiadomić ich o aktualizacjach.

Kiedy należy wykonać sprawdzenie przeszłości?

  • Podczas rekrutacji nowych pracowników
  • Ciągłe procedura zatrudnienia chroni wizerunek firmy i unika niebezpieczeństwa
  • Podczas procesu fuzji i akwizycji zatrudniasz pracowników z nabytych firm

Cel kontroli przeszłości

  • uniemożliwia Twoją firmę rekrutację wątpliwych kandydatów. Ta procedura zmniejsza ryzyko finansowe i prawne
  • Procedura zatrudniania jest jedną z najdroższych dla każdej firmy. Preferowane jest, jeśli wnioskodawca został dokładnie sprawdzony
  • Wraz z rosnącymi zarzutami kradzieży ID i niespójności nie można polegać na CV i odniesieniach kandydata. Upewnij się, że przeprowadzisz dokładne dochodzenie, aby sprawdzić, czy informacje oferowane przez nich są autentyczne
  • W przeszłości miało miejsce kilka oszustw, w których firmy zostały wprowadzone w błąd na temat kwalifikacji swoich kandydatów. Kontrola przeszłości może pomóc złagodzić szkody wiarygodności Twojej firmy

Aktualizacja kontroli w tle dla kandydatów szablon e -mail Próbka 1

** Temat: ** [Nazwa firmy] Aktualizacja kontroli w tle.

Drogi [imię kandydata],

Mam nadzieję, że wszystko ci idzie dobrze.

Chciałem tylko poinformować, że [jeszcze nie otrzymaliśmy wyników kontroli przeszłości z X / doświadczamy opóźnienia z kontrolą przeszłości]. Zamierzamy zakończyć procedurę [wstaw tutaj datę].

Skontaktuję się z Tobą ponownie, gdy tylko będę miał aktualizację w tej sprawie.

Tymczasem, jeśli masz jakieś pytania, nie wahaj się ze mną skontaktować pocztą elektroniczną lub [numer telefonu].

Wszystkiego najlepszego,

[Nazwa i nazwa nadawcy i oznaczenie]

Aktualizacja kontroli w tle dla kandydatów szablon e -mail próbka 2

** Temat: ** Aktualizacja kontroli w tle [tytuł pracy] w [nazwa firmy].

Witam [nazwa kandydata],

[Nazwa firmy innej firmy wykonująca sprawdzenie przeszłości kandydata] miało za zadanie przeprowadzić kontrolę przeszłości.

Nie otrzymaliśmy jeszcze żadnych raportów z procedury [lub firma jeszcze nie oceniła kontroli przeszłości]. Zadzwoniliśmy do firmy, a oni powiedzieli, że mogą mieć dla nas odkrycia w ciągu tygodnia.

Gdy tylko otrzymamy wyniki, dokładnie je przejrzymy i dostarczymy wyniki.

Skontaktuj się z nami, jeśli masz jakieś pytania lub obawy dotyczące stanowiska.

Z najlepszymi życzeniami,

[Nazwa i nazwa nadawcy i oznaczenie]