O que é sombrio?

O Shadowing de Job (ou Shadowing de trabalho) é um programa que combina aprendizado no trabalho, desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de liderança. Isso implica colaborar com outro funcionário que pode ter um trabalho diferente, algo para ensinar ou poder ajudá -los a seguir novas áreas do trabalho, organização, hábitos específicos ou habilidades.

As empresas as usam como ferramentas de aprendizado bem -sucedidas.

  • Novo treinamento em emprego: um funcionário que deseja assumir uma nova função dentro do mesmo negócio pode ser solicitado a sombrear o titular existente por alguns dias a alguns meses para entender melhor seu papel. Isso permite que os sombreados compreendam as especificidades do trabalho sem se comprometer com o dever. Isso aumenta a confiança, a consciência e a prontidão do indivíduo para assumir a posição. O treinamento profissional minimiza a probabilidade de falha e o tempo necessário para que um trabalhador seja produtivo para os negócios.

  • Avanço de carreira: o sombreamento de empregos pode ajudar um indivíduo a obter uma melhor idéia das possibilidades disponíveis e das competências necessárias para essas opções de posição, que podem ajudar no crescimento da carreira. Para apreciar e entender melhor o que é necessário para criar uma carreira lá, um indivíduo pode observar colegas mais velhos em várias áreas ou responsabilidades.

  • Desenvolvimento de experiência: a capacidade de transmitir informações e conhecimentos de um indivíduo para outro está no coração do sombreamento do trabalho. O sombreamento de empregos pode ajudar na gestão do conhecimento, garantindo que as habilidades e informações não sejam perdidas por meio de trabalho programado.

  • Avanço de liderança: o sombreamento de empregos é amplamente utilizado para o desenvolvimento da liderança em muitas empresas. Ele complementa o aprendizado da sala de aula e oferece aos líderes em primeira mão em primeira mão com o que é preciso para ser um líder. Os líderes aspirantes têm oportunidades de sombrear e aprender com os líderes veteranos.

O sombreamento de empregos permite que ambas as partes aprendam e compartilhem seus pensamentos. Ajuda a redes, descobrir novas perspectivas, fornecer e receber feedback e colaborar com outros departamentos.

Como se preparar para sombreamento de emprego

Preparar -se para uma experiência de sombreamento de trabalho é fundamental para tirar o máximo proveito dela.

  • Organize seu horário

Escolha uma hora que você possa manter. Se você é um estudante, isso pode estar durante o verão, primavera ou inverno. No entanto, você também deve considerar o trabalho. Por exemplo, se você deseja observar um professor, será mais desafiador encontrar alguém disponível durante o verão.

  • conduza sua pesquisa

Passe algum tempo conhecendo o indivíduo que você estará sombreando. Também é aconselhável navegar no site da empresa. Este contexto será útil ao longo do encontro.

  • consertar seu guarda -roupa

Como você está indo para o local de trabalho de alguém, você deve se vestir profissionalmente, o que varia dependendo da posição e dos negócios. Em caso de dúvida, procure ajuda com seu conselheiro de orientação, conselheiro de carreira ou mesmo da pessoa que você está sombreando.

  • Planeje suas perguntas

Você provavelmente poderá fazer perguntas ao funcionário sobre o cargo; portanto, prepare -se com antecedência. Você também deve estar preparado para discutir suas aspirações profissionais, trabalho anterior ou estágios e por que você está interessado no cargo.

  • Documente a experiência

Você deve acompanhar tudo o que aprende durante sua experiência de sombreamento e anotar mais perguntas. Traga um bloco de notas e uma caneta para ser preparado.

as vantagens do sombreamento de empregos

Se você está pensando em incluir o sombreamento de empregos em seu programa de treinamento, consulte as seguintes vantagens:

  • Uma melhor compreensão da função
  • oportunidade de obter novas habilidades e métodos de trabalho
  • Avanço profissional
  • Colaboração departamental
  • Estabeleça um relacionamento entre seus funcionários
  • Os estagiários estarão cientes de possíveis problemas
  • Os estagiários podem aprender a resolver possíveis problemas
  • Os estagiários entenderão que competências duras e suaves eles exigem
  • Uma nova olhada em como a empresa funciona

Você terá muitas oportunidades de verificar com seus recrutas se eles sombrearem alguém durante o treinamento.

Eles podem fornecer novas idéias para aumentar a produção com um novo ponto de vista.