Wat is het schadelen van banen?

Job Shadowing (of Work Shadowing) is een programma dat leren op het werk, loopbaanontwikkeling en leiderschapsontwikkeling combineert. Het houdt in dat samenwerken met een andere werknemer die mogelijk een andere baan heeft, iets om te onderwijzen of de individuele schaduw te kunnen helpen bij het leren van nieuwe gebieden van de baan, organisatie, specifieke gewoonten of vaardigheden.

Bedrijven gebruiken deze als succesvolle leermiddelen.

  • Nieuwe jobtraining: een medewerker die een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf wil aannemen, kan worden gevraagd om de bestaande zittende een paar dagen tot een paar maanden te schaduwen om hun rol beter te begrijpen. Hierdoor kunnen die schaduw de details van het werk begrijpen zonder zich te binden aan de plicht. Dit verhoogt het vertrouwen, het bewustzijn en de bereidheid van het individu om de positie in te nemen. Jobtraining minimaliseert de kans op falen en de tijd die nodig is voor een werknemer om uiteindelijk productief te zijn voor het bedrijf.

  • Loopbaanontwikkeling: Job Shadowing kan een persoon helpen bij het verkrijgen van een beter idee van de beschikbare mogelijkheden en de vereiste competenties voor deze posities, die kunnen helpen bij loopbaangroei. Om te waarderen en een beter inzicht te krijgen in wat er nodig is om daar een carrière te creëren, kan een persoon oudere collega's op verschillende gebieden of verantwoordelijkheden waarnemen.

  • Ontwikkeling van expertise: het vermogen om informatie en kennis van de ene persoon naar de andere te verzenden, vormt de kern van het schaduwen van Job. Job schaduwen kan helpen bij kennisbeheer door ervoor te zorgen dat vaardigheden en informatie niet verloren gaan via gepland werk.

  • Leadership Advancement: Job Shadowing wordt veel gebruikt voor leiderschapsontwikkeling in veel bedrijven. Het is een aanvulling op het leren van klaslokaal en geeft potentiële leiders uit de eerste hand ervaring met wat er nodig is om een ​​leider te zijn. Aspirant -leiders krijgen kansen om te schaduwen en te leren van ervaren leiders.

Met de schaduw van Job stelt beide partijen in staat om te leren en hun gedachten te delen. Het helpt bij het ontdekken van nieuwe prospects, het verstrekken en ontvangen van feedback en het samenwerken met andere afdelingen.

hoe je je klaar kunt maken voor het schaduwen

Voorbereiding op een werk van het werkschaduw is van cruciaal belang om er het maximale uit te halen.

  • Organiseer uw tijdschema

Kies een tijd dat u kunt bewaren. Als je een student bent, kan dit in de zomer-, lente- of wintervakantie zijn. U moet echter ook rekening houden met het werk. Als u bijvoorbeeld een leraar wilt observeren, is het uitdagender om iemand te vinden die in de zomer beschikbaar is.

  • Voer uw onderzoek uit

Besteed wat tijd aan het leren kennen van het individu dat je zult schaduwen. Het is ook raadzaam om door de website van het bedrijf te bladeren. Deze context zal gedurende de ontmoeting nuttig zijn.

  • Repareer uw garderobe

Omdat je naar iemands werkplek gaat, moet je je professioneel kleden, wat varieert afhankelijk van de positie en het bedrijfsleven. Zoek bij twijfel hulp bij uw begeleidingsadviseur, loopbaanadviseur of zelfs de persoon die u schaduwt.

  • Plan uw vragen

U zult hoogstwaarschijnlijk de werknemer kunnen stellen over de functie, dus bereid u van tevoren voor. U moet ook bereid zijn om uw professionele ambities, eerder werk of stages te bespreken en waarom u geïnteresseerd bent in de functie.

  • Documenteer de ervaring

Je moet alles bijhouden wat je leert tijdens je schaduwervaring en verdere vragen noteren. Neem een ​​notitieblok en een pen mee om voorbereid te zijn.

De voordelen van het schaduwen

Als u overweegt om in uw trainingsprogramma te schaduwen in uw trainingsprogramma, kijk dan naar de volgende upsides:

  • een beter begrip van de functie
  • mogelijkheid om nieuwe vaardigheden en werkmethoden te verwerven
  • Professionele vooruitgang
  • Departementale samenwerking
  • Stel een rapport op bij uw werknemers
  • Stagiairs zullen zich bewust zijn van mogelijke problemen
  • Stagiairs kunnen leren hoe ze mogelijke problemen kunnen oplossen
  • Stagiairs zullen begrijpen welke harde en zachte competenties ze nodig hebben
  • een frisse blik op hoe het bedrijf functioneert

Je hebt genoeg mogelijkheden om in te checken met je rekruten als ze iemand schaduwen tijdens hun training.

Ze kunnen nieuwe ideeën bieden om de productie te stimuleren met een nieuw gezichtspunt.