Hvad er jobskygge?

Jobskygge (eller arbejde skygge) er et program, der kombinerer on-the-job-læring, karriereudvikling og lederudvikling. Det indebærer at samarbejde med en anden medarbejder, der kan have et andet job, noget at undervise eller være i stand til at hjælpe de enkelte skygger dem med at lære nye områder af jobbet, organisationen, specifikke vaner eller evner.

Virksomheder bruger disse som succesrige læringsværktøjer.

  • Ny jobuddannelse: En medarbejder, der ønsker at påtage sig en ny funktion inden for den samme forretning, kan blive bedt om at skygge den eksisterende etablerede i et par dage til et par måneder for at forstå deres rolle bedre. Dette gør det muligt for disse skygger at forstå detaljerne i arbejdet uden at forpligte sig til pligten. Dette øger den enkeltes tillid, opmærksomhed og beredskab til at tage positionen. Jobuddannelse minimerer sandsynligheden for fiasko og den tid, der er nødvendig for en arbejdstager, i sidste ende er produktiv for virksomheden.

  • Karriereudvikling: Jobskygge kan hjælpe en person med at få en bedre idé om de tilgængelige muligheder og de nødvendige kompetencer til disse positionsmuligheder, som kan hjælpe med karrierevækst. For at værdsætte og få en bedre forståelse af, hvad det kræver for at skabe en karriere der, kan en person observere ældre kolleger på forskellige områder eller ansvar.

  • Udvikling af ekspertise: Kapaciteten til at overføre information og viden fra et individ til en anden er kernen i jobskygge. Jobskygge kan hjælpe med videnstyring ved at sikre, at færdigheder og information ikke går tabt via planlagt arbejde.

  • Ledelsesfremskridt: Jobskygge er vidt brugt til lederudvikling i mange virksomheder. Det supplerer klasselæringslæring og giver potentielle ledere fra førstehåndserfaring med det, det kræver at være leder. Håbende ledere får muligheder for at skygge og lære af veteranledere.

Jobskygge giver begge parter mulighed for at lære og dele deres tanker. Det hjælper med at netværke, opdage nye udsigter, give og modtage feedback og samarbejde med andre afdelinger.

Sådan gør du dig klar til jobskygge

At forberede sig på en arbejdsskyggeoplevelse er kritisk for at få mest muligt ud af det.

  • Organiser din tidsplan

Vælg et tidspunkt, du kan beholde. Hvis du er studerende, kan dette være i løbet af sommeren, foråret eller vinterpauserne. Du skal dog også overveje arbejdet. For eksempel, hvis du vil observere en lærer, vil det være mere udfordrende at finde en, der er tilgængelig i løbet af sommeren.

  • Foretag din forskning

Brug lidt tid på at lære den person at kende, du vil skygge. Det tilrådes også at gennemse virksomhedens websted. Denne kontekst vil være nyttig gennem hele mødet.

  • Ret din garderobe

Fordi du skal til nogens arbejdsplads, skal du klæde dig professionelt, hvilket varierer afhængigt af positionen og forretningen. Når du er i tvivl, skal du søge hjælp fra din vejledningsrådgiver, karriererådgiver eller endda den person, du skygger.

  • Planlæg dine spørgsmål

Du vil sandsynligvis være i stand til at stille medarbejdernes spørgsmål vedrørende stillingen, så forbered nogle forud for tiden. Du skal også være parat til at diskutere dine professionelle ambitioner, tidligere arbejde eller praktikpladser, og hvorfor du er interesseret i stillingen.

  • Dokumenter oplevelsen

Du skal holde styr på alt, hvad du lærer under din skyggeoplevelse, og notere eventuelle yderligere spørgsmål. Medbring en notesblok og en pen, der skal tilberedes.

fordelene ved jobskygge

Hvis du overvejer at inkludere jobskygge i dit træningsprogram, skal du se på følgende opside:

  • Et bedre greb om funktionen
  • Mulighed for at få nye færdigheder og metoder til at arbejde
  • Professionel udvikling
  • Afdelingssamarbejde
  • Opret rapport blandt dine medarbejdere
  • Praktikanter vil være opmærksomme på potentielle problemer
  • Praktikanter kan lære at løse mulige problemer
  • Praktikanter vil forstå, hvilke hårde og bløde kompetencer de har brug for
  • et nyt kig på, hvordan virksomheden fungerer

Du har masser af muligheder for at tjekke ind med dine rekrutter, hvis de skygger nogen under deres træning.

De giver muligvis nye ideer til at øge produktionen med et nyt synspunkt.