Was ist Job-Shadowing?
Job Shadowing (oder Work Shadowing) ist ein Programm, das Lern-, Karriereentwicklung und Führungsentwicklung am Arbeitsplatz kombiniert. Es bedeutet, mit einem anderen Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, der möglicherweise einen anderen Job hat, etwas zu lehren oder dem einzelnen Schatten zu unterstützen, um neue Bereiche der Arbeit, Organisation, spezifischen Gewohnheiten oder Fähigkeiten zu erlernen.
Unternehmen verwenden diese als erfolgreiche Lernwerkzeuge.
Neue Berufsausbildung: Ein Mitarbeiter, der eine neue Funktion innerhalb desselben Geschäfts übernehmen möchte, kann gebeten werden, den bestehenden Amtsinhaber für einige Tage bis einige Monate zu beschatten, um ihre Rolle besser zu verstehen. Dies ermöglicht den Schatten, die Besonderheiten der Arbeit zu verstehen, ohne sich für die Pflicht zu verpflichten. Dies erhöht das Selbstvertrauen, das Bewusstsein und die Bereitschaft des Einzelnen, die Position zu übernehmen. Jobschulung minimiert die Wahrscheinlichkeit eines Misserfolgs und die Zeit, die ein Arbeitnehmer letztendlich für das Unternehmen produktiv ist.
Karriereförderung: Job -Shadowing kann eine Person helfen, eine bessere Vorstellung von den verfügbaren Möglichkeiten und den erforderlichen Kompetenzen für diese Positionsoptionen zu erhalten, die das Karrierewachstum unterstützen können. Ein Individuum kann ältere Kollegen in verschiedenen Bereichen oder Verantwortlichkeiten beobachten, um ein besseres Verständnis dafür zu schätzen und zu verstehen, was es braucht, um eine Karriere zu schaffen.
Expertise entwickeln: Die Fähigkeit, Informationen und Kenntnisse von einem Individuum zum anderen zu übertragen, steht im Mittelpunkt des Arbeitsplatzes. Job -Shadowing kann beim Wissensmanagement helfen, indem sie sicherstellen, dass Fähigkeiten und Informationen durch geplante Arbeit nicht verloren gehen.
. Es ergänzt das Lernen im Klassenzimmer und bietet potenzielle Führungskräfte aus erster Hand mit dem, was es braucht, um ein Führer zu sein. Angehörige Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, von erfahrenen Führern zu beschattet und von Veteranen zu lernen.
Jobschatten ermöglicht es beiden Parteien, ihre Gedanken zu lernen und zu teilen. Es hilft bei der Vernetzung, der Entdeckung neuer Interessenten, der Bereitstellung und Erhalt von Feedback und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Wie kann man sich auf den Schatten von Jobs vorbereiten
Die Vorbereitung auf ein Arbeitserlebnis ist von entscheidender Bedeutung, um das Beste daraus zu machen.
- Organisieren Sie Ihren Zeitplan
Wählen Sie eine Zeit, die Sie behalten können. Wenn Sie Student sind, kann dies über die Sommer-, Frühlings- oder Winterpausen sein. Sie müssen jedoch auch die Arbeit berücksichtigen. Wenn Sie beispielsweise einen Lehrer beobachten möchten, wird es schwieriger sein, einen zu finden, der im Sommer verfügbar ist.
- Führen Sie Ihre Forschung durch
Verbringen Sie einige Zeit damit, die Person kennenzulernen, die Sie beschatten. Es ist auch ratsam, die Website des Unternehmens zu durchsuchen. Dieser Kontext wird während der Begegnung hilfreich sein.
- Beheben Sie Ihre Garderobe
Da Sie an den Arbeitsplatz von jemandem gehen, müssen Sie sich professionell anziehen, was je nach Position und Geschäft unterschiedlich ist. Suchen Sie im Zweifelsfall um Hilfe bei Ihrem Berater, Ihrer Berufsberaterin oder sogar der Person, die Sie beschatten.
- Planen Sie Ihre Fragen
Sie werden höchstwahrscheinlich den Mitarbeitern Fragen zur Position stellen. Bereiten Sie sich also einige rechtzeitig vor. Sie sollten auch bereit sein, Ihre beruflichen Bestrebungen, frühere Arbeiten oder Praktika zu besprechen und warum Sie an der Position interessiert sind.
- Dokumentieren Sie die Erfahrung
Sie sollten alles im Auge behalten, was Sie während Ihres Schattenerlebnisses lernen und weitere Fragen aufschreiben. Bringen Sie einen Notizblock und einen Stift mit, um vorbereitet zu sein.
Die Vorteile von Job Shadowing
Wenn Sie in Betracht ziehen, in Ihrem Trainingsprogramm das Schatten von Jobs einzubeziehen, untersuchen Sie die folgenden Upsides:
- Ein besseres Verständnis der Funktion
- Gelegenheit, neue Fähigkeiten und Arbeitsmethoden zu erwerben
- Professioneller Fortschritt
- Abteilungszusammenarbeit
- Rapport zwischen Ihren Mitarbeitern aufbauen
- Die Auszubildenden werden potenzielle Probleme bewusst sein
- Auszubildende können lernen, mögliche Probleme zu lösen
- Die Auszubildenden verstehen, welche harten und weichen Kompetenzen sie benötigen
- Ein neuer Blick auf die Funktionsweise des Unternehmens
Sie haben zahlreiche Möglichkeiten, sich bei Ihren Rekruten zu untersuchen, wenn er während seines Trainings jemanden beschattet.
Sie könnten neue Ideen bieten, um die Produktion mit einem neuen Standpunkt zu steigern.
