Cos'è il lavoro di lavoro?

Il lavoro ombra (o ombra del lavoro) è un programma che combina l'apprendimento sul lavoro, lo sviluppo della carriera e lo sviluppo della leadership. Implica la collaborazione con un altro dipendente che può avere un lavoro diverso, qualcosa da insegnare o essere in grado di aiutare il singolo ombreggiarli nell'apprendimento di nuove aree del lavoro, dell'organizzazione, delle abitudini specifiche o delle capacità.

Le aziende li utilizzano come strumenti di apprendimento di successo.

  • Nuova formazione professionale: un dipendente che desidera intraprendere una nuova funzione all'interno della stessa attività può essere chiesto di ombreggiare l'operatore storico esistente per alcuni giorni a pochi mesi per capire meglio il loro ruolo. Ciò consente a coloro che ombreggiano di comprendere le specifiche del lavoro senza impegnarsi nel dovere. Ciò aumenta la fiducia, la consapevolezza e la prontezza dell'individuo per assumere la posizione. La formazione professionale riduce al minimo la probabilità di fallimento e il tempo necessario affinché un lavoratore sia in definitiva produttivo per l'azienda.

  • Avanzamento della carriera: l'ombra di lavoro può aiutare un individuo a ottenere una migliore idea delle possibilità disponibili e delle competenze necessarie per queste opzioni di posizione, che possono aiutare con la crescita della carriera. Per apprezzare e ottenere una migliore comprensione di ciò che serve per creare una carriera lì, un individuo può osservare colleghi più anziani in varie aree o responsabilità.

  • Sviluppare competenze: la capacità di trasmettere informazioni e conoscenze da un individuo all'altra è al centro dell'ombra di lavoro. L'ombra di lavoro può aiutare con la gestione della conoscenza assicurando che le competenze e le informazioni non vengano perse tramite il lavoro programmato.

  • Avanzamento della leadership: l'ombra di lavoro è ampiamente utilizzato per lo sviluppo della leadership in molte aziende. Completa l'apprendimento in classe e offre ai potenziali leader di prima mano con ciò che serve per essere un leader. Gli aspiranti leader hanno l'opportunità di ombra e imparare dai leader veterani.

L'ombra di lavoro consente a entrambe le parti di imparare e condividere i loro pensieri. Aiuta a fare networking, scoprire nuove prospettive, fornire e ricevere feedback e collaborare con altri dipartimenti.

come prepararsi per l'ombra di lavoro

Prepararsi per un'esperienza di ombreggiatura del lavoro è fondamentale per ottenere il massimo.

  • Organizza il tuo calendario

Scegli un tempo che puoi mantenere. Se sei uno studente, questo potrebbe essere durante le pause estate, primavera o invernale. Tuttavia, devi anche considerare il lavoro. Ad esempio, se vuoi osservare un insegnante, sarà più difficile trovare uno che è disponibile durante l'estate.

  • Conduci la tua ricerca

Trascorri un po 'di tempo a conoscere l'individuo che sarai in ombra. Si consiglia inoltre di sfogliare il sito Web dell'azienda. Questo contesto sarà utile durante l'incontro.

  • Correggi il tuo guardaroba

Poiché vai sul posto di lavoro di qualcuno, devi vestirti professionalmente, il che varia a seconda della posizione e degli affari. In caso di dubbi, cerca aiuto dal consulente di orientamento, dal consulente di carriera o persino dalla persona che stai oscurando.

  • Pianifica le tue domande

Molto probabilmente sarai in grado di porre domande ai dipendenti in merito alla posizione, quindi prepara un po 'in anticipo. Dovresti anche essere pronto a discutere le tue aspirazioni professionali, il lavoro precedente o gli stage e il motivo per cui sei interessato alla posizione.

  • Documenta l'esperienza

Dovresti tenere traccia di tutto ciò che impari durante la tua esperienza in ombra e annotare ulteriori domande. Porta un blocco note e una penna da preparare.

I vantaggi dell'ombra di lavoro

Se stai prendendo in considerazione l'inclusione dell'ombra di lavoro nel tuo programma di formazione, guarda i seguenti alti:

  • Una migliore comprensione della funzione
  • opportunità di acquisire nuove competenze e metodi di lavoro
  • Avanzamento professionale
  • Collaborazione dipartimentale
  • Stabilisci un rapporto tra i tuoi dipendenti
  • I tirocinanti saranno a conoscenza di potenziali problemi
  • I tirocinanti possono imparare a risolvere possibili problemi
  • I tirocinanti capiranno quali competenze difficili e morbide richiedono
  • Uno sguardo nuovo su come funziona l'azienda

Avrai molte opportunità di fare il check -in con le tue reclute se ombreggiano qualcuno durante il loro allenamento.

Potrebbero fornire nuove idee per aumentare la produzione con un nuovo punto di vista.