¿Qué es el saque de trabajo?

El sombreado de trabajo (o el sombreado de trabajo) es un programa que combina el aprendizaje en el trabajo, el desarrollo profesional y el desarrollo de liderazgo. Implica una colaboración con otro empleado que puede tener un trabajo diferente, algo que enseñar o puede ayudar al individuo a seguir el aprendizaje de nuevas áreas del trabajo, la organización, los hábitos específicos o las habilidades.

Las empresas los usan como herramientas de aprendizaje exitosas.

  • Entrenamiento nuevo: un empleado que desee asumir una nueva función dentro del mismo negocio se le puede pedir que sombree al titular existente durante unos días a unos meses para comprender mejor su papel. Esto permite que aquellos que sombreen comprendan los detalles del trabajo sin comprometerse con el deber. Esto aumenta la confianza, la conciencia y la preparación del individuo para tomar la posición. La capacitación laboral minimiza la probabilidad de fracaso y el tiempo necesario para que un trabajador sea finalmente productivo para el negocio.

  • Avance profesional: el sombreado del trabajo puede ayudar a un individuo a obtener una mejor idea de las posibilidades disponibles y las competencias necesarias para estas opciones de posición, lo que puede ayudar con el crecimiento profesional. Para apreciar y obtener una mejor comprensión de lo que se necesita para crear una carrera allí, un individuo puede observar colegas mayores en diversas áreas o responsabilidades.

  • Desarrollo de experiencia: la capacidad de transmitir información y conocimiento de un individuo a otro está en el corazón del sombreado del trabajo. El sombreado del trabajo puede ayudar con la gestión del conocimiento asegurando que las habilidades y la información no se pierdan a través del trabajo programado.

  • Avance del liderazgo: el sombreado de trabajo se usa ampliamente para el desarrollo del liderazgo en muchas empresas. Suplica el aprendizaje en el aula y brinda a los posibles líderes de primera mano experiencia con lo que se necesita para ser un líder. Los aspirantes a líderes tienen oportunidades para seguir y aprender de los líderes veteranos.

El sombreado de trabajo permite a ambas partes aprender y compartir sus pensamientos. Ayuda a las redes, descubrir nuevas perspectivas, proporcionar y recibir comentarios y colaborar con otros departamentos.

Cómo prepararse para el sombreado del trabajo

Prepararse para una experiencia de sombreado de trabajo es fundamental para aprovecharlo al máximo.

  • Organice su horario

Elija una hora que pueda mantener. Si eres un estudiante, esto puede ser durante las vacaciones de verano, primavera o invierno. Sin embargo, también debe considerar el trabajo. Por ejemplo, si desea observar a un maestro, será más difícil encontrar uno que esté disponible durante el verano.

  • Realice su investigación

Pase un tiempo conocer al individuo que estará sombreando. También es aconsejable navegar por el sitio web de la compañía. Este contexto será útil durante todo el encuentro.

  • Arregla tu guardarropa

Debido a que vas al lugar de trabajo de alguien, debes vestirte profesionalmente, lo que varía según el puesto y el negocio. En caso de duda, busque ayuda de su consejero, consejero de carrera o incluso la persona que está siguiendo.

  • Planifique sus preguntas

Lo más probable es que pueda hacerle preguntas al empleado sobre el puesto, así que prepare algunos con anticipación. También debe estar preparado para discutir sus aspiraciones profesionales, trabajo previo o pasantías, y por qué está interesado en el puesto.

  • Documente la experiencia

Debe realizar un seguimiento de todo lo que aprende durante su experiencia de sombreado y anotar cualquier pregunta adicional. Traiga un bloc de notas y un bolígrafo para estar preparados.

Las ventajas del trabajo de trabajo

Si está considerando incluir el sombreado de trabajo en su programa de capacitación, busque los seguidores:

  • Una mejor comprensión de la función
  • oportunidad de obtener nuevas habilidades y métodos de trabajo
  • Avance profesional
  • Colaboración departamental
  • Establecer una relación entre sus empleados
  • Los alumnos serán conscientes de los posibles problemas
  • Los alumnos pueden aprender a resolver posibles problemas
  • Los alumnos comprenderán qué competencias duras y suaves requieren
  • Una nueva mirada a cómo funciona la empresa

Tendrá muchas oportunidades para consultar con sus reclutas si sombrean a alguien durante su entrenamiento.

Pueden proporcionar nuevas ideas para aumentar la producción con un nuevo punto de vista.