Co to jest shading pracy?

Ocycie pracy (lub cieniowanie pracy) to program łączący uczenie się w pracy, rozwój kariery i rozwój przywództwa. Obejmuje to współpracę z innym pracownikiem, który może mieć inną pracę, coś do nauczania lub możliwości pomocy indywidualnemu przeciecaniu w nauce nowych obszarów pracy, organizacji, określonych nawyków lub umiejętności.

Firmy używają tych jako udanych narzędzi do nauki.

  • Nowe szkolenie zawodowe: pracownik, który chce podjąć nową funkcję w tej samej firmie, może zostać poproszony o zacienienie istniejącego zasiedziałego przez kilka dni do kilku miesięcy, aby lepiej zrozumieć swoją rolę. To pozwala ci cieniowemu zrozumieć specyfikę pracy bez zobowiązania się do obowiązku. Zwiększa to pewność siebie, świadomość i gotowość do zajęcia stanowiska. Szkolenie zawodowe minimalizuje prawdopodobieństwo niepowodzenia i czas niezbędny, aby pracownik był ostatecznie produktywny dla firmy.

  • Rozwój kariery: Oszęczenie pracy może pomóc osobie w lepszym wyobrażeniu o dostępnych możliwościach i wymaganych kompetencjach dla tych opcji pozycji, które mogą pomóc w rozwoju kariery. Aby docenić i uzyskać lepsze zrozumienie tego, co trzeba, aby stworzyć tam karierę, osoba może obserwować starszych kolegów w różnych obszarach lub obowiązkach.

  • Rozwijanie wiedzy specjalistycznej: Zdolność do przekazywania informacji i wiedzy z jednej osoby na drugą leży u podstaw cieniowania pracy. Zacienienie pracy może pomóc w zarządzaniu wiedzą, zapewniając, że umiejętności i informacje nie zostaną utracone poprzez zaplanowaną pracę.

  • Rozwój przywództwa: Ocykowanie pracy jest szeroko wykorzystywane do rozwoju przywództwa w wielu firmach. Uzupełnia uczenie się w klasie i daje potencjalnym liderom z pierwszej ręki z tym, czego potrzeba, aby być liderem. Aspirujący przywódcy mają możliwość cienia i uczenia się od weteranów.

Oszadanie pracy pozwala obu stronom uczyć się i dzielić się swoimi przemyśleniami. Pomaga w tworzeniu sieci, odkrywając nowe perspektywy, przekazując i otrzymując informacje zwrotne oraz współpracę z innymi działami.

Jak przygotować się do cieniowania pracy

Przygotowanie do pracy w pracy ma kluczowe znaczenie dla jak najlepiej wykorzystać go.

  • Zorganizuj swój harmonogram

Wybierz czas, który możesz zachować. Jeśli jesteś studentem, może to być przerwy w lecie, wiosny lub zimowe przerwy. Musisz jednak również rozważyć pracę. Na przykład, jeśli chcesz obserwować nauczyciela, znalezienie takiego, który jest dostępny w lecie.

  • Przeprowadź swoje badania

Poświęć trochę czasu na poznanie osoby, którą będziesz zacieniać. Wskazane jest również przeglądanie strony internetowej firmy. Ten kontekst będzie pomocny podczas spotkania.

  • Napraw swoją garderobę

Ponieważ idziesz do czyjegoś miejsca pracy, musisz się ubrać profesjonalnie, co różni się w zależności od stanowiska i biznesu. W razie wątpliwości szukaj pomocy od doradcy, doradcy zawodowego, a nawet osoby, którą zacieniasz.

  • Zaplanuj swoje pytania

Najprawdopodobniej będziesz mógł zadawać pracownikowi pytania dotyczące stanowiska, więc przygotuj kilka z wyprzedzeniem. Powinieneś być również przygotowany na omówienie swoich aspiracji zawodowych, wcześniejszych prac lub staży oraz dlaczego interesuje Cię to stanowisko.

  • Dokumentuj doświadczenie

Powinieneś śledzić wszystko, czego się uczysz podczas doświadczenia w cieniu i zapisać wszelkie dalsze pytania. Przynieś notatnik i pióro do przygotowania.

Zalety zaciekania pracy

Jeśli zastanawiasz się nad włączeniem pracy pracy w programie szkoleniowym, zajrzyj do następujących przewag:

  • Lepsze zrozumienie funkcji
  • Możliwość zdobycia nowych umiejętności i metod pracy
  • Postęp zawodowy
  • Współpraca wydziałowa
  • ustalić relacje wśród swoich pracowników
  • Stażyści będą świadomi potencjalnych problemów
  • Stażyści mogą nauczyć się rozwiązać możliwe problemy
  • Stażyści zrozumieją, jakie trudne i miękkie kompetencje wymagają
  • Nowe spojrzenie na funkcjonowanie firmy

Będziesz miał wiele okazji do zameldowania się z rekrutami, jeśli cieni kogoś podczas treningu.

Mogą dostarczyć nowe pomysły na zwiększenie produkcji ze świeżym punktem widzenia.